随着开年复工，年终奖成了员工们茶余饭后热议的话题。有些公司年前发奖金，有的注重形式，选择在大年三十或初一发放，当然也有在年后发奖金的公司。不管是什么时间发年终奖，对奖金的期待与激动，对每一位在职场拼搏的人来说，都是一样的。

不是所有的故事都是美好的，有位读者透露，他们公司就面临着生死存亡的考验。这家公司的老板，李先生，今年52岁，是一个以德治业、诚信为本的企业家。多年来，他的公司一直稳健发展，员工们也享受着相对丰厚的回报。但今年，命运似乎开了一个玩笑，市场的急转直下让公司损失惨重，几乎到了资不抵债的地步。

就在所有人都在为自己的年终奖兴奋不已时，公司却连续几个月的营业额都无法覆盖基本开支，工资发放变得岌岌可危。员工们的心情从激动转为忧虑，不少人开始私下议论，难道公司要倒闭了吗？一些心急之人甚至找到李老板，希望能早日拿到自己应得的薪水。

面对员工们的担忧，李老板没有隐瞒公司的困境，他坦诚地告诉大家：“我知道大家都很担心，但请相信我，我一定会想办法解决这个困难。只要大家能同舟共济，我们一定能渡过难关。”尽管李先生这样说，但仍有人对他的承诺持怀疑态度，毕竟，在面对可能的破产边缘时，任何承诺都显得苍白无力。

然而，就在大家悬着一颗心的时候，李老板做了一个出人意料的决定。他召集所有员工，告诉大家他准备了一份象征性的年终奖——每人2500元。尽管这在以往的年终奖中只能算是微不足道，但在如此艰难的时期，这份心意却显得尤为珍贵。

员工们听后，议论声逐渐消失，取而代之的是一片沉默。最终，有几位工作多年的资深员工站了出来，他们向李先生表达了自己的心声：“老板，您这些年对我们好，我们都看在眼里。现在公司困难，这点钱我们不要了，希望能帮助公司度过难关。”

这番话像一股暖流，温暖了在场的每一个人的心。其他员工纷纷响应，表示愿意放弃年终奖，共同帮助公司渡过难关。在这个物欲横流的社会，这样的情景实属难得。

李老板被大家的举动深深感动，他知道，这不仅仅是对他个人的支持，更是对公司这个大家庭的信任和责任。他感谢大家的选择，并承诺会尽一切努力来改善公司的现状。

尽管未来依然充满不确定性，但这个小小的集体决定，却为公司注入了新的活力。员工们的这份情义，比任何物质奖励都要珍贵。

公司濒临倒闭，老板却坚持给员工发年终奖，员工表示：我不接受。亲爱的各位读者，你们今年拿到了多少年终奖呢？你如何看待李老板的做法呢？欢迎大家在评论区交流！