（作者：万东）国网北京丰台供电公司聚焦基层党建工作质效提升，大力开展党建工作机制创新实践。公司党委聚焦高质量发展重点任务，制定党员积分管理办法，推动党员评价“定量精准”，激励党员进一步发挥模范带动作用。管理办法围绕“创新理论武装”“立足岗位攻坚”“先锋示范带动”等八个方面设立表现评价内容，激励党员在安全生产、电网发展、优质服务等各领域工作中挺膺担当。（《工人日报》）

国网北京丰台供电公司开展党建工作机制创新实践，制定党员积分管理办法，其初衷是为了提升基层党建工作质效，激励党员发挥模范带动作用，这就像为公司的发展注入了一剂强心针，让大家对未来充满了期待，然而，在实际运行过程中，却存在着不同群体之间的利益博弈。

部分党员可能会觉得积分管理过于注重量化指标，而忽略了工作的实际效果，一位党员私下说：“有时候为了挣积分，会去做一些表面的工作，而忽略了工作的本质，” 而对于管理部门来说，要做到全面、精准的评价，面临着数据统计和分析的难题，在积分统计过程中，可能存在着数据不准确或评价标准不一致的情况，此外，不同部门之间的工作性质和难度差异较大，如何公平地分配积分也是一个问题，这就好比一场考试，如果考试规则不合理，就很难真正反映出学生的真实水平。

为了让党建工作机制创新实践更加完善，从短期来看，需要加强对积分管理办法的宣传和解释，让党员们真正理解积分管理的意义和目的，同时，建立健全积分申诉机制，让党员有机会对不合理的积分提出异议，就像给制度加上一个 “纠错器”，及时发现并解决问题，从长期来看，要完善相关制度，根据不同部门的工作特点，制定更加科学合理的积分评价标准，此外，还要加强对积分结果的应用，将积分与党员的晋升、奖励等挂钩，让积分真正成为激励党员的有效手段。

党建工作机制创新实践是一个不断探索和完善的过程，通过制度的优化和完善，能够更好地平衡各方利益，激发党员的积极性和创造力，当制度成为党员行为的准则和保障时，党员们将更加积极主动地投入工作，为公司的发展贡献更大的力量，在制度的引领下，国网北京丰台供电公司的党建工作将不断迈上新台阶，为供电事业的发展提供更加坚实的保障。（作者单位：江油市明镜中学）