#旭评#据称根据国家和财政部关于企业负责人薪酬信息公开工作的有关规定，中国邮政网近日披露了中国邮政集团负责人2022年度薪酬的情况，董事长刘爱力的年薪最高，达到110万元，较上年度上浮4.67%，然后依次降低。

就我国实际，这个工资水平不低了。我始终认为，对国企员工的薪酬分配制度也必须坚持按劳分配制度，坚持社会效益与经济效益相统一的原则。具体说，不能仅看企业共性，更要看企业的特性，例如国家控制的唯一性的企业，如石油、航空、银行、邮政等，也包括文化出版企业，如生产国家指定的教材企业等，这样的企业应为一类，非国家控制的企业为一类，根据不同的细分，确定薪酬标准。眼下人们意见最大的是，完全靠国家支持的、甚至完全由国家控制的国企，其效益不用太费劲就能保证拿不菲的收入，这样的高收入与其实际付出不符，因此大家有意见。

新时代国企分配制度改革，已经势在必行。