很多企业为了避坑，将离职员工添加进所谓的“黑名单”系统，符合规定吗？ 近期接到江

很多企业为了避坑，将离职员工添加进所谓的“黑名单”系统，符合规定吗？ 近期接到江西省的一个粉丝咨询求职黑名单的内容。他本人原来在江西省某公司上班的，后来因为人际关系处理的问题，公司部门领导在汇报公司老板之后，就将这个劳动者逼走了。这个劳动者是自己写的辞职报告，正常手续办理的离职手续，劳动者也并没有和公司走劳动仲裁的流程，按道理说，这种结果，属于比较理想的了。 逼走之后，公司的HR有些不地道，竟然在网络上【即所谓的黑名单】去抹黑人家劳动者。 那么怎么知道抹黑的呢？ 这个江西的劳动者去广东找工作了，人家广东的HR竟然也知道这个劳动者在江西单位工作的一些人际关系处理的问题。 这位江西的劳动者比较郁闷，心里想，仅仅是人际关系的问题，公司HR何必抹黑自己呢？ 然后，这位江西的劳动者就一直询问HR老油条，该如何处理这个“黑名单”问题？我给他的建议就是，要么回老家自己创业，要么换地区重新找工作，夹着尾巴做人。 其实，和各位各位老铁说一下，黑名单肯定是有的，主要有如下几种情况，希望各位老铁找工作的时候，注意这方面的问题： 1、公司内部自己建立的黑名单系统，不论员工是否和公司发生劳动纠纷，只要你离职，就将你的名单添加到公司的离职黑名单系统。其实，这种做法，还算比较地道，最起码，公司没有将你的名单进行外流。 2、公司所在地区的HR人员或某些机构人员，组建的一些工作群，会建立区域性的黑名单数据库，会要求HR将本公司的离职员工添加进去，供其它单位查询。 3、所谓的全国性黑名单系统。这个黑名单系统属于私下操作的，一般人是不知道的。估计很多HR会选择加入，然后将离职名单添加到这个系统里去。 如果你在某个地区找工作，自我感觉面试很顺利，然后HR和你说即将进入到“背调”环节，然后就一直没有下文了，那说明你就被前任公司拉入黑名单了。地区性的企业在招聘过程中，不敢让你进来上班。 以上信息仅供参考。#职场##干货分享##职场干货#