这是某所学校绩效考核奖的明细，教师真不容易，工作一学期竟然这么点点。真不容易！
一个正高级教师，市级名师，课题研究专家，退休被一所民办高中高薪聘请。其目的有3个
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这是某所学校绩效考核奖的明细，教师真不容易，工作一学期竟然这么点点。真不容易！
任太虎
2025-07-11 20:47:10
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竹摇清影
一线普通教师在学校就等同与生产车间打螺丝的工人，地位最低，各种考核都是针对他们的，各种各样扣分项，然后绩效发放，职称评定都依据这些考核分数，无语。。。只有自己调整好心态，对得起职业对得起良心，一切看淡就好！爱咋咋地考核，由他去。
转转验机 回复 08-27 11:35
一线普通教师和学校领导不是一个阶级
静若水
无论怎么算，底层教师都得不到多少钱。学校分为领导层，班主任层，教师层，底层教师层。层层递减。
用户10xxx41
小胡萝卜引驴拉磨
k6kkk
不用调查也知道这个老师是个人渣，你自己的子女敢给他教我补你领最高的金额！！！
不羁
这只是奖励的部分，以各项目的考核方式进行分配，并不代表你的实际劳动价值。你还有基础工资呢。比如，课时费10元一节，并不是指你一节课只挣了10元，而是在奖励部分里，一节课奖励了10元，这个是象征性，可动态的，目的是把奖励部分分完，且根据多劳多得原则，区分出多与少出来。
john_lu1 回复 09-05 10:33
你知道领导才上多少课，与教师比少的课成管理了，还能理直气壮的说成管绩效。
小兔子
违反纪律