借调这事儿真能坑人！朋友当年硬顶着没去，领导只好派了另一个人。结果那人一借调就是五年，等回来时原单位早没他位置，只能当科员；反观我朋友，留在原单位都熬成主任了。 不同年代对借调的态度差太远了：以前借调是晋升“跳板”，大家都抢着去；后来借调成了“免费劳动力”，谁去谁头疼；现在还在借调的，不是背后有人安排，就是没背景只能被安排，说多了都是无奈！ 借调有两种结果，一个受到重用，不过你得真有才，还得有伯乐！另一种结果是上边呆不下去，回去也没你的地 对此你怎么看？
评论列表
猜你喜欢
【1评论】【1点赞】
【1评论】【2点赞】
【1评论】【4点赞】
【4评论】【3点赞】
【24评论】【4点赞】
作者最新文章
热门分类
国际TOP
国际最新文章
用户10xxx03
现在的薪酬体系，你借调的人事关系在原单位，所有的考核工资都在原单位发放。你不给原单位干活，人家原单位考核谁给你打A给你好评？你都没给干活，原单位提拔凭啥选你？这就是现在借调的现状。毕竟晋升考核的打分都在原单位。
买火柴的怪蜀黍
我觉得你这是在凡尔赛……只要能让我进体制内，借调就借调，再怎么没我位置，也比现在朝不保夕要好……
用户10xxx03 回复 08-26 17:55
两码事。解决不了人事关系的借，就是白使唤人，现在没人乐意去的。
大神父 王喇嘛
朋友去年考的单位笔试排名比较高，面试时把他刷了，今年考其他单位考上，去年那个单位马上就来借调，还偏偏是去年面试朋友的面试官，朋友就一句话去年你那么对我，你觉得我我会去吗。现在单位的领导都不好意思做思想工作，找的其他人去，据朋友说，借调去的那个，比996还惨，天天晚上加班到半夜整理当天到材料，写好第二天上午要用的材料，中午吃完饭就要整理下午要用的材料。