浙江杭州，女大学生假期来酒店打工，干了2个半月，拿到了2个月工资，还差半个月工资未开。然而，包厢一客人退一瓶茅台，她将茅台放在了前台。谁知，经理说酒未开封却撕掉了瓶盖上红色标签，影响销售，让她赔偿损失。女学生一听赔偿方案，认为里面有猫腻，经理看她不同意立马翻脸。女子一气报警并找来记者。 女孩来自一个普通家庭，家里经济并不宽裕。 为了减轻父母的负担，也不想在假期里闲着，她在五月末找到了酒店的暑假工。 酒店给她的待遇看起来十分不错，底薪4600元，加上全勤奖金，一个月下来，她大约能拿到手五千块钱。 对于她来说，这笔收入不仅能贴补家用，还能稍微改善自己的生活。 她每天从早忙到晚，跑前跑后，擦地、整理房间、迎接客人、搬运行李，甚至帮忙餐厅端盘子，动作麻利却不敢怠慢，生怕出错影响考核。 两个月来，她几乎没有休息的日子，肩膀酸痛得厉害，但她咬牙坚持。 眼看假期接近尾声，心里满是期待，想着用这笔工资给家里贴补生活，还想买些学习资料和必需品改善生活质量。 可是，酒店却突然以财务核算、资金周转困难为由，拖延甚至拒绝支付她最后半个月的工资。 她多次找财务和管理层沟通，却只得到模糊的回应，甚至有人轻描淡写地说“等公司资金回笼再说”，让她既无奈又焦急。 那种辛苦了整整两个多月，结果却连最后一点劳动报酬都拿不到的感觉，让她心里像压了一块大石头。 就在这时，经理突然指控她，说她把客人退回的茅台酒瓶盖上的红色标签给撕坏了，影响二次销售。 可是女孩记得清清楚楚，自己明明是按规定把酒放在前台，压根没碰过那个标签。 这瓶标签受损的茅台，瞬间从一件商品，变成了两个人来回拉扯的证据。 酒店拖欠工资的理亏，被巧妙地转移成了女孩的“过失”。 经理不再是债务人，反而成了“受害者”，而女孩讨薪的立场，一下子被扭转为需要赔偿的“肇事者”。 经理最初给出的方案看起来十分“通情达理”，好像就是在为女孩考虑。 要么女孩自己掏腰包把那瓶酒买下，要么让酒店从她的工资里扣除相应金额。 随后，他又更换了说法，要求女孩支付1000元，酒店“好心”替她承担剩下的1600元，并冠以“看你平时勤快，替你扛责任”的说辞。 整个过程，经理的话语里透着一股居高临下的味道，试图用“情面”和“体谅”来掩盖实质的不公平。 女孩没有被这一套话术绕进去，她清楚地意识到核心问题，赔钱后，如果酒店把酒卖出去，她自己等于无端承担了损失，这完全不合理。 她没有在“谁撕了标签”这个无法证实的细节上浪费时间，而是直接指出了赔偿方案本身的不公，一个人的钱，为什么要替企业承担可能不存在的责任？ 当她坚决表示不同意后，经理原本和颜悦色的表情瞬间消失，取而代之的是威胁与冷漠。 对方撂下狠话，不按他的方案赔钱，就别想拿到任何工资，甚至暗示这件事会在行业内部留下“名声”，影响她未来的求职和职业发展。 面对这样的压力，女孩没有退缩，她冷静地拿起电话，一边报警联系110，一边打给当地媒体，将这场酒店内部的纠纷置于公众视线下。 警察和记者赶到现场后，经理依然坚持自己的那套说辞。 经过一番紧张而反复的调查与沟通，事情终于有了结果。 酒店方面经过内部财务核算，以及面对媒体和警方关注的压力，最终决定做出让步，同意提前结算小王剩下的半个月工资。 可是，这笔钱并非完全归她自由支配。 酒店称要女孩用其中的2600元购买那瓶茅台酒，也就是说，虽然她如愿拿到了工资，但与此同时，她仍需承担那份莫名其妙的“损失”，将钱直接交付给酒店购买酒品。 这一要求仍让小王心中十分不舒服，一方面拿到了自己辛苦劳动应得的工资，另一方面却被迫用自己的钱完成一笔本不该由她承担的交易。 但事已至此，没有办法，她只能承担。 您觉得小王应该买下酒吗？ 信源：1818黄金眼
