这才叫有理有面的离职！隔壁部门新来了一个领导后，估计是出于新官上任三把火的考虑吧，把他立威的对象选在了一个85年的老黄牛身上。来的时候先说大家继续按照各自的工作习惯和节奏开展工作，他不做任何干预，因为他需要时间来熟悉和梳理工作，只不过要求大家在推进工作时，同步给他，这样可以帮助他更快的进入角色和状态... 结果第二个月就拿老哥立威，说公司对老哥的工作成果输出不满意，他“据理力争”也没起到任何作用，人家老哥是老实，又不是傻，就问他公司的赔偿条件是什么，新领导说剩下这半个月你不用来上班了，工资正常计满月，另外补偿n+1...老哥选择接受。 到了最后一天办理离职交接时，新领导假惺惺的说大家是有感情的，请你吃个散伙饭吧~老哥直接委婉拒绝：我中午约了其他人，咱们有的是机会，以后吧... 其实老哥嘴里的有约，约的是我们几个私下关系还行的外部门同事，宁愿和我们一起吃散伙饭，也不和部门领导吃饭，老哥说我都到这份上了，还费那劲跟你装啥啊...席间老哥还透露，自己之所以接受n+1，是因为自己已经找好工作了，休完这个半月，直接新公司报到！ 老哥虽然拒绝了部门领导请吃散伙饭的提议，但是人家还是在下午点了几杯奶茶让快递给送过去（他们部门一人一杯，也包括那个新领导），自己人都没露面，用他的话，反正交接都做完了，去他的吧... 人家老哥这一手离职办的，属实是有礼有面，大家是不是也这么觉得呢？
