河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 在河南濮阳一座不起眼的工业园区里，每天清晨都能看到一群身着蓝色工装的女工步履匆匆地走进厂房。 她们中有人刚送完孩子上学，有人怀里还揣着给老人准备的降压药，但当她们戴上手套站到流水线前时，眼神里立刻浮现出专注与自信。 2018年，刚从农业院校毕业的袁帅回到家乡濮阳，决心在菌菇种植领域闯出一片天地。 当他在招聘会上看到众多中年女性因“需要照顾家庭”被拒之门外时，内心受到强烈触动。 “这些大姐们每天凌晨就要起床准备一家人的饭菜，送完孩子还要去菜市场采购，她们的时间就像被掰成了碎片。” 袁帅回忆道，“但她们学习新技能时的认真劲儿，比很多年轻人都强。” 在亲友的质疑声中，袁帅做出了一个大胆决定：这家工厂只招女工。 消息传开后，前来应聘的女性络绎不绝，甚至有人从百公里外的县城赶来。 走进工厂的中控室，墙上的电子屏实时显示着各条生产线的进度。 与传统工厂不同的是，这里没有固定的上下班打卡机。 “我们实行的是‘任务包干制’，只要完成当天的生产指标，女工们可以自行安排时间。” 袁帅介绍道，“有的大姐要接孩子放学，就上午多干些；有的阿姨要照顾住院的老人，下午可以提前走。” 然而就是这种看似松散的管理模式，却创造出惊人的生产效率。 更令人惊喜的是女工们的技能突破，在叉车操作区，38岁的张丽霞正驾驶着叉车精准地搬运货物。 张丽霞表示，工厂专门请了老师傅手把手教学，现在她不仅考取了叉车证，还能在10分钟内完成一车货物的装卸。 在工厂的研发实验室里，28岁的技术员赵丽正在调试培养基配方。 谁能想到，这个曾经连电脑都不太会用的全职妈妈，如今已经能独立完成菌种培育工作。 企业的暖心举措也换来了员工的忠诚。 在工厂的荣誉墙上，挂满了“年度优秀员工”的照片，其中工龄最长的王桂兰已经在这里工作了7年。 这种双向奔赴的信任，让企业在市场竞争中脱颖而出。 如今，这家工厂的产品不仅畅销国内20多个省份，还出口到东南亚和中东地区。 2024年，企业年产值突破1.2亿元，带动周边3000多户农户增收。 在濮阳市华龙区的社区服务中心，一面“就业帮扶示范基地”的锦旗格外醒目。 这里定期举办针对宝妈群体的技能培训班，课程内容从直播带货到家政服务，应有尽有。 这种“培训+就业”的模式，正在濮阳全市推广。 截至目前，已有超过2000名女性通过这种方式实现了家门口就业。 “以前总觉得照顾家庭和工作是矛盾的，现在才发现，只要企业多一些理解，女性完全可以兼顾好两边。” 从田间地头到现代化厂房，从家庭主妇到技术能手，濮阳这家全女工企业的实践证明：女性的价值从来不应被家庭所局限。 当社会给予她们更多包容与支持，当企业为她们创造合适的平台，每一位女性都能在生活的舞台上绽放出属于自己的光芒。 信息来源：大参考2025-09-19发布视频
