曾经见识过一位女领导，为了职务晋升，可谓是我辈楷模，虽然谈不上无所不用其极，但在我看来，已经够狠了。
知道这位领导的时候，还是个普通职员，属于坐在那里根本不起眼的那种类型，如果不仔细看，可能都不会注意到她的存在。
然后，她的操作是这样滴：
首先是从职员开始晋升科级。她做了两件事，第一是对她的直接领导，各种溜须拍马，阿谀奉承。当然没有你们想象中的桃色事件哈。领导的孩子上学放学，她去接去送，还兼职给领导孩子辅道功课。领导的长辈，就是父母，有个头疼脑热生病住院的忙前忙后的像照顾自己的亲爹娘一样照顾。告诉领导安心工作，医院的事情全都交给她。第二是对领导表态，十年之内不保证不结婚，但是坚决保证十年内不生孩子。然后过了一年就提副科了。又过了三年提了正科。好像是快到40岁才要了孩子，等到她最后退二线的时候，孩子才上高中。
其次从科级到处级的晋升。也做了两件事，第一是揣摩领导的心思，这个说实话，一般人还真不一定能做得来。人家不管是写什么材料，汇报什么工作，提前量打的足足的，总能把握准领导的喜好，并顺着领导的喜好去写或者汇报，听说领导还专门点名表扬过，说汇报工作每次都很到位。反正本人是做不来。第二是对下的严苛要求。都知道一个人的晋升一定是手底下人给铺的路。虽然她很会把握领导的心思，但是具体工作总要有人做。所以对她手底下人那是一个残酷。基本上就是五加二白加黑随时待命的状态，但凡有个轻微的风吹草动，或者周末节假日大领导有了什么想法，只要跟她一说，马上全处室的人到单位待命，一定要赶在第二天一早将领导的想法形成文字或者汇报材料。所以人家后来也是走的非常稳，到点就提，一点不耽搁。最关键的是，当一些其他违纪线索牵连到她的时候，每次都能顺利脱身，不留一丝案底。
其实到现在吧，对人家虽然有羡慕的成分，但是自己也清楚，人家的那些做法自己做不来，即便是做了，因为本来也没有什么天赋，可能做出来也啥也不是，可能还会适得其反。
当然够不够狠也只是个人感觉，它没有什么标尺，比如做到什么程度算是够狠，做不到不算够狠。但是，同时他也没有什么范围，比如做什么事算是够狠，不做什么事就是不狠。反正跟自己比较，人家做的事情，自己远远做不到，我觉得就算是够狠了。毕竟这个社会，形形色色的什么人都有，有的老实，就想脚踏实地的平平淡淡的过，有的有想法有追求，想轰轰烈烈，只要没有什么原则的问题，看淡就好，对自己不够狠，就不要羡慕别人比自己过得好，任谁能走到高位，看似得到很多，但是这个过程同样意味着会失去很多，只是不好去量化罢了。
