干了13年，差两年退休被踢，13个月工资就想打发？ 53岁的王姐在财务室点完最

干了13年，差两年退休被踢，13个月工资就想打发？ 53岁的王姐在财务室点完最后一笔账，人事递来解聘书，上面白纸黑字：补13个月工资。 她手一抖，墨水把“13”晕成黑团。 单位算盘打得精：两年退休金、医保、年终奖全免，省下的不止30万。 法律说干满十年必须签无固定期限合同，不签就是双倍工资，单位宁愿一次性买断，也不愿留人到退休，怕的是以后调薪、福利、病假全得照单全收。 王姐若点头，签字当天社保停，养老缴费断档，退休月份延后，每月领的钱要缩水。 她若去仲裁，赢面九成，可官司打两年，精力、路费、眼泪谁替她付？ 单位赌她耗不起。 我替她算笔账：13万补偿看着多，可两年退休金少拿4万，医保自费再掏1万，再找工作月薪三千，两年七万二，里外里她亏到鞋底。 体面分手是假，省钱是真。 55岁再求职，超市收银都只招50岁以下。 王姐把解聘书折成飞机，飞进桶，当天就去人社局递仲裁表。 她说：我不闹，只想把属于我的两年安稳挣回来。 别怕撕破脸，该争的一分不让，退休前被踢，签字前先算清养老账。