果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 四轮面试都过了，就因为走路跛脚，第一天上班就被得力集团辞退，还逼人家“自愿”离职——这操作，哪是大企业该有的样子？如今道歉信一放，明眼人都瞧得明白，哪是真心认错，分明是怕舆情烧了自己的饭碗！ 说真的，一个公司的格局，从来不是靠表面光鲜撑起来的。要是看到哪家公司愿意接纳有部分缺陷的员工，我反而会高看一眼——这才是把“尊重”刻进骨子里，比花大价钱做公关强一百倍。得力倒好，用辞退否定别人的努力，用道歉敷衍公众的质疑，诚意少得可怜，只剩公关套路在裸奔。 大家觉得，这种“怕丢饭碗”的道歉，能算真正的认错吗？要是你遇到这种事，又会怎么应对呢？
