果然舆论一烧,道歉比谁都快! 三轮面试层层筛选,求职者凭实力通关,就因走路跛脚,入职第一天就被变相劝退,还得被逼着签“自愿离职”,这哪是大企业的格局,分明是把“偏见”藏在了招聘的最后一环。前脚刚树立公益形象,后脚就用冰冷的辞退,否定了一个人所有的努力和付出 等到网上骂声一片,道歉信立马跟上,又是承诺整改,又是专人对接,姿态摆得满分。可明眼人都清楚,这不是意识到错了,而是怕丢了市场、砸了招牌 。 真正的尊重,从不是舆情倒逼后的补救,而是从一开始就把“人人平等”刻进招聘准则里。要是打从心底认可求职者的能力,哪会有这后续的一地鸡毛 ?
果然舆论一烧,道歉比谁都快! 三轮面试层层筛选,求职者凭实力通关,就因走路跛脚
在桥头观书的专注者
2025-10-01 15:31:10
0
阅读:1