最近,胖东来9000多名员工估计都要失眠了! 不是因为要失业了。而是在胖东来上班,人性化可能只有针对客户而言。就算你是12年老员工,违反相关规定,哪怕只有一点,可能都会被踢出局。 最近这个12年老员工的事件也是闹得挺大,没想到法院最后还是支持胖东来。这个结果其实也算意料之中,但是却情理之外。 我觉得这也有可能是企业拿12年的老员工这个事件,再次向所有员工表明,胖东来的制度至上,容不得半点出错,让所有员工都以此为戒,进一步加强企业管理。 但是如果站在员工的角度上,12年的鞍前马后,没有功劳也有苦劳,会不会因此让老员工寒心呢?大家觉得呢,人性化如果只对客户有用,员工只能铁面无私,又会不会引发新的问题呢? 大家觉得一个有温度的企业,真的该对员工零容忍犯错吗?
胖东来开除12年老员工,我可以理解!不支付赔偿金,我也可以接受!但是理由是没
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