上班久了你会发现 单位里最让人羡慕的不是领导 而是那些四五十岁快退休的人 在职场上，有群快50岁、离退休不远的老员工，特别受年轻人关注。 他们既不像领导那样有权力压力，也不用像年轻人那样愁晋升，每天按时上下班，自己干自己的活。 工作之外不跟同事聚餐，也不刻意讨好领导，更不掺和复杂的人际关系，只把自己该做的事做好就行。 很多人都夸他们活明白了看得通透，觉得这是年纪大了才有的智慧。 这种通透的人会出现，跟职场里的年龄结构、晋升规则关系很大，并不是偶然。 智联招聘2024年的《职场人满意度指数调研报告》里说，职场人对学习成长的满意度才2.80分， 满分可是5分。 而且45岁以上的人，对薪酬的满意度，比所有年龄段的平均水平还低0.3分。 这数据说明啥？ 其实是中年、老年员工想往上走越来越难了。 要是职场能不看年龄，让有经验的老员工还能有机会参与重要决策、继续成长，他们真的会甘心只 干自己分内的事，躲在舒适区里吗？肯定不会。 更该注意的是，这种快退休就通透的情况变多，其实是职场人际关系变味的表现。 而快退休的老员工之所以能脱离关系网，不是他们不懂怎么跟人打交道，而是快退休了，别人用不 上他们了，他们也不用再靠人际关系抢资源。 这种通透，其实是无声地反抗职场要靠关系，不是靠能力。 你想啊，年轻人还在为饭局上该给谁敬酒、该跟哪个同事站队焦虑的时候，老员工用不参与的态度，其实是把职场人际关系只讲功利、没点真心的本质摆了出来。 有人说这是心态好，但仔细想想就知道，所谓的心态好，其实是对职场的价值体系彻底失望了。 这些快退休的人，年轻时也有过拼劲：为了项目熬夜加班，为了团队业绩去抢资源，为了公司发展提建议。 但很多时候，努力了也没得到该有的回报，晋升名额给了会来事的人，奖金分给了有关系的人，自己的经验反而被说成过时了。 要是多年的付出都不被认可，心里的职业理想被现实一次次打碎，那只做好分内事就成了保护自己的壳，免得再受伤害。这种通透哪里是心态好，明明是对职场不公的妥协，是没办法的办法。 更让人担心的是，当年轻人开始羡慕这种通透，其实是在传递一个危险的信号：大家不再指望靠努力改变职场环境，而是把熬到退休当成解脱。 本该敢闯敢拼、充满激情的年轻人，却把不争取、不参与当成追求，这背后其实是职场生态已经严重失衡了。 当努力没用、公平难求的时候，通透就成了逃避现实的挡箭牌。 说到底，快退休才通透不该是职场人的理想状态，更不该被夸成活明白的象征。 真正健康的职场，应该让每个年龄段的人都能找到自己的价值： 年轻人有清晰的晋升路可走，老员工的经验能被尊重、被用上，人际关系回归简单，能力能成为衡量一个人价值的核心标准。
