技术部一个6年前入职的员工马上第二份合同就要到期了，员工本想借着这次合同续签，把上次口罩期间降薪续约的工资给涨回来，结果公司却反问他是否给公司创造了比当前所得工资更高的价值了吗... 话说这名员工是19年入职的，薪资是14k，第一份劳动合同是22年到期，当时正值口罩那几年，公司也确实困难，员工本人也表示理解，最后降薪2k续约... 这一干就又是三年，员工本想这次合同到期可以涨点工资，也不要求多，能回到当初入职的14就行，结果得到的确实冷冰冰的回应：你是否创造出比12k更多的价值了... 这就是为什么打工人真的别共情资本的原因，3年前不管是因为感情还是其他的客观因素，选择了接受降薪，这在公司看来，就是你认可12的价码正所谓降下来容易，但是你要想再升回去，那可就太难喽[捂脸] 所以如果你在央国企，降薪的话出于未来考虑，你可以考量一下是不是值得留下来，如果要是在私企，一旦被降薪，离开才是王道！
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