一个朋友的朋友在一家规模比较大的国企当人力资源部长,是董事长的亲信。后来董事长被

香露说情感啊 2025-10-20 08:57:15

一个朋友的朋友在一家规模比较大的国企当人力资源部长,是董事长的亲信。后来董事长被查了,新来的董事长想把他踢走,多次放话要收拾他。

于是他就想走,也不想再去其他企业了,就想出来干。

在国企当人力资源部长期间,认识了很多人,包括很多资产雄厚的老板,平时关系都非常好,也帮过这些企业老总的忙。这些企业老板也多次在饭局上邀请他去做副总。

他觉得自己现在处境不佳,可以去投靠一个很有实力,平时经常在一起玩的企业老总。

这哥们也没和这家企业老总提前商量,直接先辞职出去玩了一段时间,再给那个老总打电话说想去投奔他。

那个老总给他的安排是,每个月给他八千块,让他在北京跑项目,跑到了项目,给提成。相当于是把他当成了销售。

他一气之下,准备折腾创业。前前后后开了酒吧、雪茄店,全都失败了,还把积蓄亏出去不少。

道理很简单,在体制内,提拔晋升靠的往往是资历,是关系背景,你能在那个位置上,往往不是说你解决问题的能力很强,而是干的时间足够长,和领导关系不错而已。

体制外的商人和各行各业的人请你吃饭,敬你的酒,拍你的马屁,并不是你真的水平有多高,你的人格魅力有多么吸引人,你的才华多么让人折服,不过是你坐的那个位置能给人家带去好处。

更不是他们真的想和你发展什么深入的友谊,和你的友情多么深厚。

其实相对市场而言,体制是一个比较讲究人情的地方。一个单位少的十几个人,多的几百人上千人,大家在一起基本上就是要相处十几年,甚至一辈子的。整个单位的运行,人与人之间的相处,都是遵循着一些比较人情化的规则的。

比如说职位提拔要照顾老同志,临到退休前提一级退,家里有困难的工作上不要过于强求等等。

但在市场上,就完全是赤裸裸的利益交换,没有什么人情可言,你想要什么东西,就拿价值对等的东西来交换。

所以,虽然题主已经40岁了,但如果你觉得自己有一些实实在在的资源,或者某种超强的技能,可以直接换来经济资源,那可以去体制外。

但是,即便题主认为自己有资源,能力出众,个人也建议千万不要轻易辞职。

因为一个体制内人的资源,比如说人脉关系网,这些东西是牢牢和你的位置绑定的,你不在那个位置上,没人搭理你的。

你要辞职了,原来那些和你称兄道弟的人,最多也就是跟你客气客气,绝不会再像以前一样讨好你,交好你。

至于说能力,坦诚讲,体制内绝大多数的能力,在体制外,几乎用不上。体制内的工作方式,和体制外差异太大。

比如说,体制内人比较擅长写文稿,但这项技能对于绝大多数公司来说,一点鸟用没有。

再比如说,体制内做事情,往往是有非常多的资源支持的,投入也是不考虑效率,只考虑结果的,而且注重的是形式结果。但在企业里,资源是极其有限的,强调的是效率,对花架子等形式主义更是深恶痛绝。

更有可能的是,你的能力,实际上并不具备,只不过是讨好你的那帮人拍马屁吹出来的,而你自己当真了,觉得自己真的牛得不行了。

所以,一个人在体制内拥有的资源,以及能力,或者自以为是的能力,在体制外真的可能是一无是处的。

当然,并不是说一个人就不能离开体制了,想要离开体制有所发展,还得提前谋划好。

比如说,提前利用手上的权力和资源,打下一定的基础,有一定的稳定业务。这个业务一定是比较坚实的,风险比较小,已经比较成熟了,可以源源不断产生收益的,你一离开体制,马上就能无缝衔接,上手操作。

此外,在体制内,一个人的发展很大程度上是靠别人的,靠的是上面的领导的欣赏。领导的资源和权力都不是他自己的,他完全可以仅凭自己的喜好给予别人。

但到了体制外,就算是再大的企业老板,他也会有经营压力,他们只会把资源投给那些能给企业带来价值的人。没有任何人是可以依靠的,只有自己实实在在的资源和技能,可以换取地位和经济资源。

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评论列表

用户10xxx28

用户10xxx28

3
2025-10-20 21:48

国企不看能力就看关系,能搞好吗?

我叫大林子

我叫大林子

1
2025-10-20 19:47

乱发表评论被惩罚了,道歉,对不起。吃饭喝水的碗被摔缺口了,估计是乱说话乱评论被惩罚了。我道歉。

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