“现实版株连九族！”广东东莞一家公司因为车间厕所长期漏水，没有一个员工向公司反映，公司对该车间所有员工从上到下都进行了处罚，包括车间主管和班长，罚款用于月底给员工加餐。 麻烦看官们右上角点击一下“ 关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 最近，有家工厂发生了一起令人颇为“经典”的管理事件，事情的起因相当简单：车间厕所漏水了。 时间跨度不短，从十月初到十月中旬，足足漏了半个多月。这本来不是什么稀奇事儿，工厂里厕所漏水这种“小问题”，总是能以“日常”的面目出现在各个角落，谁也没想到，这个小小的漏水问题最终引发了公司的大规模处罚。 问题出现后，员工们的反应挺典型，厕所地面积水成灾，大家每天都经过，也看到水管滴水，但没有一个人去反映，公司的管理层在发现问题时，气得直跳脚，因为这么多天下来，水管漏水不仅浪费了自来水，还影响了车间的电费，每个月总闸的电表还会因为水分跑到几十度电，更糟糕的是，水漏得时间长了，地下电路可能会被泡坏，没办法，行政部开始全面检查，最终决定对所有车间的18名员工实施处罚。 公司制定的处罚方式也很“特殊”，不光是罚款，还特别说明了“罚款会用于月底加餐”。这招倒是让不少网友皱了眉头，罚款？加餐？这又不是买菜的钱。 处罚的细节也很引人注目，普通员工每人罚款20元，班长50元，主管则被罚100元，看似是层层递增，强化了责任感，但网友们怎么看呢？批评的声音不断涌现，很多人把劳动法拿出来反驳，认为这种集体连坐式处罚不符合规定，尤其是对那些没犯错的普通员工来说，显得非常不公平。 站在公司管理的角度，虽然这处罚听上去不太合常理，但它背后是管理学里常见的“责任分散效应”，也就是大家都不愿意担责，每个人都想着：“这个问题不我处理，肯定有人会反应”大家都“看热闹不嫌事大”，结果谁也没出面，问题就被拖延了半个多月，而公司为了解决这种“大家都不负责”的现象，才想出了这种“处罚有层级”的做法，至于是否合理，这就成了另一个问题。 但这里的问题不只是管理手段的争议，更在于“连坐式处罚”本身的合法性，毕竟，这样的做法其实并不符合现代的劳动法要求。 法律上，员工是否应该受罚得有明确的违纪事实，对于那些没有反应漏水的员工来说，他们可能只是没注意到，或者认为别人已经处理了。 而公司硬要把责任推给他们，显然有些不公平。即便从管理角度来讲，处罚员工并不能直接解决问题，反而会激化员工的抵触情绪。 真正的管理并不只是为了追求效率，而是要找到合法、公平的方式来激发员工的动力。如果通过“连坐式处罚”来规避责任，不仅会激发员工的反感，还可能破坏团队的凝聚力。如何在管理中平衡效率和员工感受，找到合适的激励机制，才是企业长远发展的关键。对此你怎么看？
阿飞
没问题，这不是连坐，车间18个人天天上班都会上厕所，厕所漏水不上报，每人都有责任
老人家 回复 10-28 21:50
毛线
心碎于绿茵 回复 10-28 22:09
当你是这个公司管理者的时候，你会怎么做！无规矩不成方圆的
阿军
管理混乱，职责不清
云珀云破云魄 回复 10-28 18:48
我罚你100，年底请你吃100的自助餐，你可愿意？ 你要是上过班就该知道公司所述的财产都有一线负责人，或是保洁或是班组站，或是主管或经理！ 很明显这个公司没有明确责任人！属于管理混乱职责不清，事后采用强权压迫！
用户10xxx53 回复 云珀云破云魄 10-28 22:17
支持你观点。这是在哪里，施工阶段属于机电负责人。接手了，就属于维保。跟上厕所有毛关系，反应了是本份，不反应是应该的。检查的人在哪里，排查的人在哪里
用户16xxx40
公司有义务保证安全清洁的劳动环境，这不是员工的责任，反而是公司义务。这个罚款本末倒置啊
bhb徐良 回复 10-28 22:04
没有责任，但是身为公司的一份子，作为员工是有义务去保护公司的才产，比如某员工见到公司某处着火了，不去灭火也不通报上级，而是当作自己没看见，你话有没有责任
我是死老鼠吱吱吱 回复 bhb徐良 10-28 22:27
哎哟喂，刚出社会的小年轻吧。等老板拖欠你工资，找理由克扣你工资，或者跑路的时候，你再谈啥啥啥义务吧。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
我想带你去飞翔
明显的管理层不作为，二十年前在福建打工，老板和我们明确说了，员工发现有问题反应给管理，你们管理第一时解决，直接打电工木工清洁工的电话，又不用管理出钱修，只需要打一个电话而已。
rise 回复 10-28 18:08
这层管理可以下岗了的，这么没责任心如何做好管理
少浪 回复 rise 10-28 21:03
他们都不用这个厕所！抖音上说的办公室跟车间用不同的厕所
用户20xxx37
主编说说怎么样才公平呢？你又有什么好的处理建议呢？到底是谁的责任呢？你推我我推你，谁也觉得不关自己的事，宁愿天天上个卫生间忍受湿鞋也不出声，好像谁说了就是谁的责任要他维修似的，按照责任化分来讲，也没错，就像哪个地方出了事，关联的部门领导，县级领导，市级领导层层连带责任！不罚款大家都不长记性，发款给员工加餐也体现了公司人性化的一面，公司还是要另外自己出钱维修卫生间的！
32號娶妳 回复 10-28 18:18
这种事100%主管的责任，不可能没有人说的，肯定有人跟主管说了，主管肯定知道！他不找人，不往上说下面的人找谁说去[狗头][狗头]，就像我以前宿舍一样，停水了几天，一直反应，没人理，宿管也不理，后面直接在群里吵架，主管才说宿跟人说，第二天就解决了
哇哦 回复 10-28 18:36
是啊 主管这些人自己不去卫生间的吗？需要向他们报告吗
662307
也有可能是公司本身环境福利就差，没有吸引力，员工都是做一天算一天的麻木心态
又大又壮 回复 10-28 17:31
不仅差，还各种克扣
壹家小兔
发现漏水 第一时间汇报 你还会按照罚款的标准 奖励所有人吗
薙的追随 回复 10-28 18:26
破防的资本家马上就跳出来了😁
爱吃鱼的兔 回复 10-28 19:01
你这是把公司当自己家了？
Number丶9
上报了又说你多事，又不是不能用厕所。再说这和你没关系什么的，这种问题又不是没遇到过，做好了没奖励，应该的，没做好，不关事的，但是扣钱的时候全部一起扣
用户10xxx49
管理不作为，你发员工干嘛？
Topdui 回复 10-28 16:56
就是！！！看似合理处罚，实际是最差的方式！！！这个问题核心责任在后勤管理，员工上报是属于义务而不是责任！！！很明显，公司根本没有管理！！！就好比公司失火，员工可以义务报告，但员工的责任是逃命！！！
mk 回复 Topdui 10-28 17:22
是的 扣工资是不合理的，应该扣年终奖[滑稽笑]
雨桥
这么少的罚款也就是给个提醒而已，不用上纲上线
mk 回复 10-28 17:23
正确
天下英雄出我辈
就是管理层有很大问题，肯定平时汇报都怕担责，谁汇报谁处理谁负责谁挨骂，不然怎么这么小的事都没人汇报，第一发给工程部，工程部说没配件，要去找采购，采购说找财务，财务说找车间，车间找工程，[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
沉淀Ggl
这个公司没有专门打扫厕所的人吗，这个好像归她管吧
金刚猫 回复 10-28 18:13
肯定有，也肯定和她上一级说了，再上一级可能不去这个厕所，所以说了也没有用，我们公司有个安全隐患，反应了五年，十几个领导，最后领导为了突出业绩，发现隐患，可以奖励，解决了，一些企业为了突出特权，不去底层员工厕所，因为人多脏乱
用户18xxx64
管理不到位。
天龙hoxo
不知道加餐能不能回本，如果能，那是公司发的福利！虽然是处罚，实际是惠民
用户10xxx26 回复 10-28 18:17
你可以不去，就算罚款了
用户10xxx96 回复 10-28 20:17
你这样想就对了，以前有得是罚款，这个只是在试员工的底线
正信龙天
行政之责，殃及员工，罚款乱象，公司不兴矣。
用户15xxx87
厕所归谁管？公司不明确管理职责，管理缺陷，怪员工？先罚公司负责人吧！
铁血春哥
虽说这种处罚行为的确违背了劳动法，但我只想说被处罚的那些人都活该是被压榨的穷打工的，但凡有半点责任心或者不那么冷漠无知，都不至于一群人被连坐。 另外我觉得公司并不是无耻，也不算上纲上线，反倒是在那张照片上打上无耻至极等字样的人才是最无耻的——典型的又蠢又坏又穷又横。如果觉得在哪里都是打一份工，完全可以硬怼这个公司，用不着在网上阴阳怪气。更何况，公司的基础设施出问题导致产品或者经营出问题了，这些人多半也是心安理得的要到剩下的工资然后跑路。只能说，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，但这次被连坐的工人都是无耻的。
陈默似针
普通员工能越级反映？不就说给班长听听，还是要书面报告班长
用户94xxx00
估计在公司上班十年以上的普通员工连跟高层说过一句话的资格都没有过吧
金刚猫 回复 10-28 18:17
我就遇上了，和我的上级反应问题，领导说你什么级别没有资格和我反应问题，后来他不主动和我说话，我看见他绝对不主动开口
烟火
有事及时报及时处理，今日事今日了，这道理都不懂，我们这边有个火灾就是这样小火变大火后来烧了整个厂，老板坐牢了，开始小火一盘水能解决的，用嘴吹用拖把打，边上看到的员工看到有人在了就走了也不上报，结果火势引然边上可然物，后果是因为一楼着火三、四、五屋人跑不了，人命关天啊
长天鲲鹏
公司管理层每天全厂巡视完没有？还是座在办公室吹空调？
用户13xxx52
无耻之徒
用户10xxx63
不是正常的吗？作为一个大企业或者想大企业去奋斗的，这样的做法合情合理，我旧公司就是这样，洗手间出问题了要为维修，旧公司直接就翻新了，预算超了就直接在工人工资上面做手脚，只发一半工资，说工人应该和公司同舟共济
昨天
公司如果不好，你可以另谋高就，你在公司做，说明是公司给你提供了一个工作岗位和一份收入，……
用户65xxx00
赞成，干得漂亮。
萧秋寒
用于加餐 挺好
7777
有罚款权？
何以解忧唯有金钱
普通员工罚款一毛，厂长罚1000，组长罚500，
用户17xxx98
罚的对[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
资深杠精
那应该连老板一起罚
用户10xxx32
中国的企业就是不要脸的！抵制国货！
XX
明显，管理层有问题
用户16xxx55
老板带头受罚就对了，归根结底是公司管理问题，导致人人事不关己，不闻不问。
用户10xxx74
连公司最基本的义务都没有，指望这些员工——等着破产吧！（不应该罚款，应该调岗：人人负责打扫🚾厕所，日期看老板心情[哭笑不得]）
jvyatrl
杨坤也就算了，那个叫马比了达的是认真的吗[滑稽笑]
123
应惩罚车间主任及班长，罚员工实在不该员工不可能也不敢越级上报
外乡人
优雅一点：三级连带！😁😁
paradise
资本家的傲慢
陆畏因
连坐，是解决此类隐患问题的最优解
一根烟 抽了17年
没问题啊！用你们的钱请你们吃饭！
福田心耕
从古代伦理和管理来说，这是非常合理的，但现代管理是分工很细，已不太讲合作，企业早已没有古代那种家的氛围，因此大家一起连坐是不合法也不合理的，除非事先明确好有古代的伦理和企业文化
天真
没人管理厕所吗？
夣啲點豴
较真的话你是违法
用户91xxx79
后勤部自己的事，后勤做卫生的干嘛不自己上报
用户78xxx65
月底加餐也算好的了，大部分罚了都是进黑心老板的腰包
放牛娃
员工都没意见这帮老六倒抄心上了[点赞][点赞]
主旋律
我们这没有罚款，只有乐捐
哒哒哒
那个名字是叫马比子达还是马比了达[大笑]
少年王宇宙浪子
事不关己高高挂起，有什么错
用户15xxx78
就因为有这种员工才会有罚款，你说一声漏水会有什么关系，一个个都不报是不是到时要封厕所维修你又发到网上说老板封厕所。
用户11xxx53
处罚似乎合理！[滑稽笑]
嗡嗡嗡
领导往下甩锅
用户10xxx98
很多人都是没什么责任心 想着浪费都是老板的都懒得说，如果要他们自己掏钱交水费的早就说了
喽布悠抖
牛啊，怎么不怪球长？
用户98xxx99
我就想问问，如果有员工第一时间跟领导说了，会有奖励吗？ 绝对没有
邪恶大法师
在公司里很正常的，出了设备故障都是扣一大片人的。其中底层扣最多，越往上越少，当然是比例越少，到总额还是上面的多。
陈晨
从这件事情可以看出厂家不得人心
用户10xxx95
都十月二十五号了九月份工资还没发吗？
Chemin
首先这明显是管理层的管理疏忽问题，却推卸责任给基层，明显不合理不公平。其次2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看等行政处罚都是违法的。
我不是黄容
处罚措施合理
只色不戒
管理缺失的典型案例
啦啦龙
这叫“一刀切”管理法，即省精力又经济，至于有没有副作用就不得而知了。
阿饭蛋
所以，他的公司连一个保洁阿姨都没聘请过是吧？[吃瓜]
～～
员工:不关我事，组长:主管会处理的，主管:等水电工修就好了。水电工:我请假一个月了[大哭]
用户26xxx76
本来就是行政的活儿，保洁，巡查都没落实
✎﹏ ҉舞 ҉͡未 ҉ ҉
不是你弄坏的你为什么上报？
播种之神
这个得分男厕女厕还是混合厕，但看名单应该是男厕了！
飞翔的松鼠
只要不是生产上出的问题，公司处罚员工就是不要脸
寒山Z328
这不是总务或者厂务的业务范围么？半个月都不巡查一次，甩锅给车间就很无厘头。
如果☞爱
员工越级去跟总经理反应吗
喵果
这公司后勤是干啥吃的
一念执着
估计这个垃圾公司快倒闭了，故意搞事情的
妳看↙硪滿裑殇痕
男厕所漏水 女员工也罚吗？或者说女厕所漏水，男员工是不是一起罚？
FOOD
不是钱的问题，是责任心，如果是你家的漏水你会不理不管吗？
用户10xxx10
这算啥，我们公司因为漏水罚了几个管理加一起8000
星雨
水电工没一个么？
飞龙在天
不应该处罚吗，厕所漏了半个月水，所有员工宁愿趟着水去，也不反映，太不像话了，全部开除都不为过，想想看，如果他们自家有这种事呢
用户15xxx32
本质是一一公司花钱养了一群吃饭砸锅的主。这些员工该开除，罚款太轻了。
让无力者有力
处罚最大的领导就行
风火轮
麻木啊，熟视无睹。同理很多安全事故就是这样发生的。
a我在吃瓜
个人觉得这种惩罚措施无可厚非，[点赞][点赞]
用户10xxx46
得分清楚，这些员工为啥不去反馈与报告，一句话的事……
琪琪
保洁不反馈给厂务么
用户10xxx14
遮了个寂寞，乐威新材料
zcicbc
安全员在干嘛？
往事如烟
确实不大合理，像这种事工厂应该有专门负责的人定期检查和维修的，普通员工没有义务上报和处理，上报了是情份不是本份，所以更谈不上被处罚，这本就不属于他职责范围以内的事
tk
没毛病。完全可以全部开除。一点责任心都没有。
卢晨风
管理混乱，明显会引发安全事故，安全事故的第一责任人不是一把手吗？肯定是公司一把手负责
方天画戟
厂长经理董事会罚款了没有？
行水流云
罚款2000，月底加餐18个人2000块够吗？通知说是公司加餐，公司如果有二百人，一个人平均五十块，全公司一顿饭至少得一万以上吧？
用户46xxx14
明明是管理层的问题
任时光匆匆流逝
这样一罚款，他修厕所的钱就有了，他又不用掏一分钱了
任飞扬
把罚款改为扣奖金
叫啥好呢
还好吧，至少比罚款额度倒过来要好吧。
用户10xxx85
公司管理不善罚员工？厕所谁打扫的，有没要求有事上报？
任时光匆匆流逝
说白了就是找个借口扣钱
阿亮(东莞)
事关生产安全，对每个人来说，都不是小事。熟视无睹，可不是对生产环境好坏的问题，也不仅是对公司负责的问题;从另一方面说也是对个人的不负责任。安全无小事，一旦出事，损失就很大，严重摔伤，被电，被烧，都有可能发生。既然都说:君子不居危墙之下;那为什么不反映？是拿公司利益开玩笑，还是拿个人利益开玩笑？所以，活该挨罚，总比出事强。
東正西邪
不说还好，才20，如果说了就被骂死！[打脸][打脸]
木木月生文
这个应该是后勤部门的问题，
粤仔细看生活
员工反映了，班长觉得是小事，决定让员买材料维自己修好，修好了，是班长的功劳，修不好说几句。
金刚猫 回复 10-28 18:20
如果你自己买东西修了，再坏了就是你弄坏的，并且如果出现连带问题，都是你的事，即使不是也可以赖着你，