近日，一名女员工晒出了特斯拉的工作服，女子先是指着自己的羽绒服上的标志说：“特斯拉！”拉开里面外套还是特斯拉，卫衣、秋衣都是特斯拉，真是惨到没有自己喜欢的衣服穿了，但是也真的太省钱啦！ 特斯拉不用压榨员工待遇和供应商利润就能生存得很好，这是值得我们去研究和学习的。那只是特斯拉的某几个高级牛马有，一般员工是没有的，就像马云有钱，不代表人人都 这件被当成谈资的工作服趣事，撕开了当代职场最荒诞的生存图景——当一家科技巨头的员工连穿衣自由都要被logo绑架，所谓的“企业文化”便成了大型行为艺术现场。那些堆叠着特斯拉标志的衣服根本不是什么暖心福利，更像是精心设计的行为规训：从早春到寒冬，员工被迫成为行走的广告牌，身体发肤都成了品牌展演的载体。资本向来擅长把剥削包装成荣耀，毕竟还有什么比免费获得过季库存更能彰显“家文化”？ 所谓“不压榨也能活好”的商业神话，不过是特定阶层享有的幻觉。高管们穿着定制款出入米其林餐厅时，流水线上的工人正裹着印满商标的廉价面料对抗严寒。这种割裂恰似互联网大厂给程序员发股票期权却不给加班费，表面光鲜的企业叙事永远掩盖着金字塔底部的真实生态。当我们为某个幸运儿能领到全套装备欢呼时，该不该问问仓库里还剩多少滞销的应援物资？ 职场从来都是分层清晰的生态系统。顶层精英享受着股权激励和全球会议厅的聚光灯，基层职员捧着带货指标缝制的工装苦笑。与其追捧别人的“神仙公司”，不如看清每个商业传奇背后都有大批沉默的齿轮在转动。那些被反复传颂的员工福利传说，细看全是精准计算过的公关剧本。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。特斯拉中国员工 特斯拉收入锐减 特斯拉薪酬体系 特斯拉薪酬大战
