“太气人了！”浙江，一女子发布简历后，被某公司相中邀请面试，结果却又以没有相关经验为由当场拒绝，女子气不过，认为简历已经写明无经验，为什么电话沟通时不主动提出来，要白跑一趟，于是向公司索要往返路费，公司嘲讽拒绝后，女子反手将争吵视频发到了网上。 这姑娘可不是好惹的，下楼后那股火气蹭蹭往上冒，凭什么大热天白白折腾这一趟？她转身就回公司找HR理论，手机镜头一开，道理必须讲明白。“简历你们到底看了没？不合适干嘛叫我来？这么远的路程，时间精力全白费！”视频里她一句接一句，问得对方哑口无言。 发到网上后，果然炸锅了。多数网友力挺她，有人说HR这事儿办得确实不地道，学历、经验这些硬条件简历上明明白白，觉得不行压根不该通知面试；有人算账，在大城市面试一趟起码预留四小时，有人还得专门请假，这种“无效面试”纯粹消耗求职者的期待和资源。 这事儿往深了看，暴露了招聘流程中那种居高临下的傲慢。招聘是双向选择，但有些企业只觉得自己是施舍方。类似情况不少见，之前还有河南女孩求职，仅因籍贯是“河南人”直接被拒，连个展示能力的机会都没有，法院最终认定这是就业歧视，判公司道歉赔偿。可见这种随意筛选、缺乏尊重的行为，早已触碰法律红线。 法律是底线支撑，但改变更需要观念转变。HR一句“没经验”轻描淡写，可求职者付出的成本是实实在在的——交通费、时间、为面试做的准备甚至心理建设。法律上，像讨薪产生的必要路费在特定情况下可以被支持为合理维权成本，这反映了对必要经济支出和尊严的重视。招聘方如果连基本的简历筛选都不愿认真做，本质上是对他人生命的不尊重。 这种“较真”背后，是无数求职者憋在心里的一口气。很多人可能选择忍了，但每一次忍让都在纵容不规范的招聘行为。敢于站出来质问，不仅是为自己讨公道，也是在推动整个招聘环境向更公平、更透明迈进。就像那位因“河南人”被拒的女孩，她的坚持让类似歧视行为有了司法判例的约束，意义远超个人得失。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
