比芯片断供更可怕！中国物理博士尹志尧公开指出：“在半导体领域我们和欧美国家的差距，虽然至少是三代的技术，但这样的劣势只需要花 5 - 10 年的时间来挽回，” 而他如此自信的原因也在于 “人才” 上，他表示：“中国人足够优秀，美国巨头公司的技术骨干、芯片专家基本上都是华人！” 仔细看看美国半导体企业的人才构成，这个结论并不夸张，从AMD的苏姿丰到英伟达的黄仁勋，再到英特尔、应用材料等公司的研发团队，华人面孔确实占据了半壁江山，他们就像是硅谷的“隐形引擎”，默默驱动着美国芯片技术的革新。 这股力量的积累，不是一朝一夕的事，回溯历史，从上世纪五六十年代开始，一批批中国顶尖学子远赴重洋，很多人留在了美国半导体行业，他们带走的不仅是知识，更是一颗颗创新的种子。 尹志尧本人的经历就是最好的证明，他在美国拿到博士学位后，在英特尔、应用材料等公司深耕多年，掌握了半导体设备的核心技术。 花甲之年，他选择回国创业，带领中微公司突破了刻蚀设备的技术瓶颈，如今，中微的刻蚀机已经进入台积电、三星的供应链，这是实实在在的成果。 尹志尧的信心是有逻辑支撑的：半导体技术的发展有清晰的路线图，技术差距可以量化，而华人早已掌握了核心技术，这意味着，我们面对的不是无解难题，而是有明确路径的工程问题。 不过，把人才优势转化为产业胜势，这条路并不平坦，芯片产业太复杂了，从设计、制造到设备、材料，环环相扣，单点突破不够，需要的是全产业链的协同进步。 值得欣慰的是，近年来我们确实看到了一些亮点，除了中微的刻蚀设备，长江存储的闪存芯片、长鑫存储的DRAM、华为海思的设计能力，都在一点点缩短着与国际先进水平的距离。 更重要的是，全球半导体行业正在经历深刻变革，摩尔定律逐渐失效，制程工艺的推进速度明显放缓，这给了追赶者宝贵的时间窗口，新兴的Chiplet技术、先进封装等创新路径，也创造了弯道超车的机会。 尹志尧的乐观判断，背后揭示的其实是全球人才流动的大趋势，华人科学家在半导体领域的成就，确实证明了我们在高科技领域的潜力，但我想说，事情没那么简单。 “人才”二字，内涵远比我们想象的要丰富，一个顶尖人才的价值，不仅在于他掌握了多少知识，更在于他所处的创新生态系统。 那些在硅谷取得成功的华人专家，他们的成就既来自个人才华，也离不开美国成熟的创新环境、跨学科协作平台和长期的技术积累，这才是我们真正需要构建的“创新土壤”。 中国半导体要想真正崛起，不能只指望海外人才回归，更要建立自己的人才培养体系，这需要我们在基础研究上更有耐心，在产业政策上更有定力，在企业文化上更鼓励技术沉淀，说白了，我们要种的是一片森林，而不是几棵孤零零的大树。 半导体竞争，本质上是创新体系的竞争，美国的强大，不只在于那几个知名芯片企业，更在于他们打通了高校研究、企业研发、风险投资和初创企业的完整创新链条，我们要追赶，就必须构建自己高效的创新生态系统。 人才可以引进，技术可以学习，但创新生态的培育需要时间，尹志尧说的5到10年，或许正是我们构建这个系统的关键期，在这条路上，我们既要有追赶的紧迫感，也要有深耕的耐心。 最终，中国半导体产业的出路，不是简单复制别人的模式，而是要找到适合自己的创新路径，让全球的人才、技术和资本在中国这片土地上产生更高效的“化学反应”，这条路不容易，但值得全力以赴。
