日本U17在世少赛小组赛最后一轮的比赛里，又一次用世界杯上击败德国、西班牙以及刚刚击败巴西的541防反流击败了强势的葡萄牙U17，最终以两胜一平的成绩力压葡萄牙以小组头名出线。。。 对比一下这场他们击败葡萄牙的技术统计与上场被新喀里多尼亚逼平的数据，我们不难发现日本足球好像这么多年一直没有什么改变，就是他们善于打强队，对方越强他们越强，但是踢和他们差不多的或者比他们弱不少的那是真费劲，说到底就是当别人用日本足球踢强队那套踢他们的时候，他们真的没什么办法，看上去现在的足球控球率这个东西真的是毒药，看似有控球优势其实才是更容易输的一方，因为防守一方其实需要做的比起控球一方要简单多了，只要防好并抓好转换就可以了。。 所以邵佳一和他的团队就按着这个思路来吧，如果能苟出一片天地，那本身也是很棒的事儿！
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日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过严格限制本土薪资和鼓励留洋，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 本土薪资严格受限：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会12。 留洋归国后薪资大幅提升：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 提升竞技能力：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板3。 建立欧洲关系网：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。
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日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的团队协作能力和比赛阅读能力，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视4。 这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢。