同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪15000。老板得知后，

好小鱼 2025-11-27 10:46:29

同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪15000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。小李收到老板微信的时候正在新公司开晨会。手机震了两下，他瞥了一眼，差点把手里的笔记本捏变形。老板发来的消息很简短：“竞业协议已启动，补偿金2400已转你卡上，三天内从新公司离职，不然法庭见。” 新公司的晨会刚到产品介绍环节，小李面前的笔记本摊着，第一页写着“Q3目标拆解”。上周三下午和老板吵架的事还像根刺，起因是项目奖金分配，老板拍了桌子说“爱干不干”，小李当晚就交了离职报告。这周一刚入职新公司，人事笑着说“我们看好你的技术，薪资按最高档给”，15000的月薪，比原来多了整整4000。手里的黑色水笔没捏稳，笔尖在“目标”两个字旁边洇出一小团墨渍。手机在裤袋里震了两下，是前老板的微信。小李悄悄把手机摸出来，屏幕上的消息很短：“竞业协议已启动，补偿金2400已转你卡上，三天内从新公司离职，不然法庭见。” 他后背一下就凉了，新公司的会议室里，投影仪的光映在同事们脸上，没人注意到他捏着手机的指节发白。后来他翻出旧合同才发现，那份签了字的竞业协议，只写了“不得入职竞争单位”，却没附竞争单位名单——连行业范围都模糊不清。前公司做的是传统制造业软件，现在这家新公司主营互联网教育技术，按理说八竿子打不着。同事还在说“小李，你之前做的那个数据分析模型，下午给我们讲讲？”，他勉强笑了笑，脑子里全是老板那句“法庭见”。他该怎么办？离职，刚熟悉的环境和15000的月薪泡汤；不离职，老板那句“法庭见”像块石头压在心里。前公司那时候正在招人，据说开出的薪资比小李原来的还低，HR在行业群里抱怨“现在的技术岗太难招了”，小李当时还截图跟朋友吐槽过。或许老板是觉得，他走了就该找不到更好的，没想到反而拿了更高的薪水？银行APP里确实多了2400块，备注写着“竞业补偿”，可这点钱，连新公司半个月的房租都不够。那天晨会剩下的时间，他一个字也没听进去，只盯着笔记本上那团墨渍，看着它慢慢晕开，把“目标”两个字晕成了模糊的影子。后来跟做律师的同学打电话，同学说“竞业协议得给足补偿，一般是离职前月工资的30%，而且限制范围得明确，你这情况，他未必告得赢”。小李心里松了口气，又有点堵——明明是正常离职找工作，怎么就扯进这些弯弯绕绕里。再找工作时，他把合同里的竞业条款看了三遍，连补充协议都逐字逐句读，生怕再掉进什么坑里。原来职场里，有些纸面上的约定，要比口头承诺重得多，重到能让你在新公司的晨会上，突然攥紧手里的笔，半天说不出一句话。笔记本上那团墨渍还在慢慢晕开，像个没说完的句号，停在“目标拆解”的第一页。

竞业协议的初衷是为了维护原用人单位的商业信息安全和商业价值安全✈督促从业者能够恪守保密约定、不滥用自己在工作过程中获取原单位的商业秘密及其他广泛传播可能会给其企业造成包括但不限于经济类、声誉类损失的保护措施[静静吃瓜]但是☞它的核心是竞业，是有排他性竞争的利害关系纠纷才能触动[抠鼻]你与搞信息工程、软件开发企业签的竞业协议和你从事房地产行业、冶金行业及运输业就不会有利害冲突☞当然就不会有触发竞业限制纠纷的条件[微笑]

这起竞业协议纠纷，本质是企业对竞业限制制度的滥用。从协议本身看，范围约定模糊不清，补偿金标准远低于法定要求，且原新公司业务毫无竞争关联，这样的协议从一开始就不具备法律效力。建议同事坚定地拒绝原老板的无理要求，若对方执意诉讼，只需拿出原新公司业务无竞争的证据，便能轻松胜诉，最终可安心在新公司继续发展，而滥用协议的老板只会落得败诉的尴尬结局。

应聘安保岗，我一看大门的，都跨行了，再一个，补偿金是怎么合算的，什么时候发的？是离职即发还是后来补的，如果晚发，补偿金额和晚发原因怎么解释的，不按时发补偿，就等于自动放弃了竞业协议，完全可以先诉。

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