转自：中国妇女报

□中国妇女报全媒体记者韩嫣然

2023年的夏天，腾讯公司悄然种下一颗“她力量”的种子。

在深圳市妇联积极推动和组织指导下，腾讯公司妇联正式成立。妇联组织得以精准直达互联网信息科技企业，构建起高效协同、务实管用、充满活力的新兴领域妇联组织建设新样板，为新兴领域妇联组织发展开辟出一条既有力度又有温度的新路径。

组织创新实现妇联体系有形有效覆盖

作为有超1.6万名女员工的互联网信息科技企业，腾讯公司妇联不断探索组织创新，赋能女性职工发展。

据了解，腾讯公司妇联主席由党委副书记担任。公司建立妇联工作会议制度，定期听取妇联工作汇报，研究部署妇联和妇女工作。在党群工作部下设群团中心，并配备专职妇联干部2名，将妇联和妇女工作纳入企业党建整体规划和年度绩效考核。公司妇联11名执委覆盖技术公益、文化内容、招聘、财经、员工福利、学习发展等多个业务和职能部门。

在基层组织建设创新中，探索以基金会为支点，跨地域建立新基石基金会妇女小组和臻益基金会妇女小组。通过这种“小而精”的组织模式创新，实现了妇联服务向专业化领域的精准延伸，通过资源聚合效应，针对性地开展赋能活动，激发妇联组织活力。

同时结合互联网行业特点，依托“腾讯党委之家”“腾讯妇联邮箱”“内部论坛”等交流平台，推动党的创新理论精准触达女员工群体，强化思想政治引领。“以前觉得理论离我们很远，现在才发现它就在身边，指导我们更好地成长。”员工佩佩（化名）感慨道。

突破“上限”助力女性就业创新

作为一名校招生，莹燕（化名）一直从事质量管理工作。据她回忆，当时校招宣讲会并没有这个岗位。“我在学校实验室做过软件相关的尝试，于是主动跟面试官说能不能试试。”十多年来，她的岗位一直没变，从社交应用、视频平台到金融科技，虽然研发模式一直在变，但技术创新的内核始终不变。

腾讯2024年度ESG报告显示，2024年腾讯全体员工中女性在管理层占比为24.9%。腾讯全球专利申请超6万件，其中女性发明人涉及专利超2.2万件，女员工人均1.3件专利，2022年以来，腾讯女性发明人累积人数每年增长超20%。

腾讯公司坚持“平等尊重、关注本质”原则，鼓励更多女性进入人才培养通道，加强其参与公司业务创新和管理决策，支持女性在科技创新与企业管理中获得更公平的成长机会与更广阔的发展空间。

科研领域同样闪耀“她智慧”。腾讯公司于2018年发起“科学探索奖”，是目前国内金额最高的青年科技人才资助项目之一。2025年“科学探索奖”共有9位女性获奖，女性获奖人数创历史新高。截至目前，奖项共资助了347位杰出青年科学家，覆盖了基础科学和前沿技术领域的青年领军人物，其中包括40位女性科学家。

兜牢“底线”保障女职工“全周期”权益

在面对怀孕、生娃、返工和宝宝成长各阶段的问题时，新手妈妈会有不知所措的情况。为此，腾讯推出“粉鹅帮帮”产品，为处于“孕产返育”周期的员工提供育儿阶段的科学指导。“‘粉鹅帮帮’让每位新手妈妈知道自己每个时期要做什么、要准备什么、什么时候去做。”人力资源平台部的琪璇（化名）说。

此外，24小时家庭医生随时守候，设立母婴室、“孕生返专区”，为女员工提供从怀孕到生子、休假到返回公司的一站式服务指引，对“三期”女员工工作分配、请假休假等权益给予倾斜优待，让员工返工安心无忧。

这份细致关怀并未止步于特殊时期，而是延伸至女性成长的每一个阶段：定期举办交友联谊活动、婚恋教育、情感培训课程；结合女员工需要，策划网络与心理健康等论坛讲座，促进员工健康发展。这种“特殊+普适”的双重关怀，既聚焦女性生命中的关键节点，又覆盖情感需求、家庭友好等全维度场景，让腾讯女性员工“每一个阶段都被看见，每一份需求都被回应”。

“下一步，我们将在全国妇联和省、市妇联的领导下，以先行示范的责任担当，积极营造有利于女性成长的良好环境，以科技创新数智赋能推动妇女事业高质量发展，助力更多女性梦想成真、人生出彩。”腾讯公司党委副书记、妇联主席沈丹说道。