王立群教授抛出惊人言论：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城！ 王立群教授这话一出来，戳穿的不只是古代皇权场的用人猫腻，更是咱们打工人每天都能感受到的现实。 职场里那些埋头干活的老实人，往往干到最后只落个“好用”的评价，而能力拔尖的人，反倒容易被领导处处提防，说到底，权力面前，“可控”永远比“能干”更重要。 比如韩信，他帮刘邦打下半壁江山，最后却被吕后诱杀在长乐宫钟室，实在太冤，但是公元前203年那封讨要“假齐王”的信，早就注定了他的结局。 当时刘邦被项羽困在荥阳，焦头烂额等着韩信来救，结果韩信却趁火打劫要封号，这份“能力强到敢谈条件”的底气，在刘邦眼里根本不是功劳，而是赤裸裸的威胁。 哪怕后来封了三齐王，赐了“五不杀”的特权，也不过是刘邦的缓兵之计，一个能在君主最危急时拿捏权力的人，再能干也留不得。 韩信到死都在喊冤，说自己没谋反，可他不懂，在刘邦的权力逻辑里，“有能力谋反”本身就是死罪，清白从来都不是免死牌。 同样是手握重兵的名将，王翦就活得太通透了，公元前224年，秦始皇把60万大军交给王翦去打楚国，这几乎是秦国的全部家底，换谁都会怕君主猜忌。 可王翦偏不装“忠臣”，反而出兵前一趟趟找秦始皇要良田、要美宅、要封赏，甚至行军路上还派人回去催，把“贪财”的样子做足。 部下都觉得他过分，可王翦心里清楚，秦始皇要的不是“无私的忠臣”，而是“有欲望的凡人”，一个只图钱财的将军，不会惦记权力，自然也就没了威胁。 灭楚之后，王翦二话不说交了兵权，扭头就归隐，既没贪恋功劳，也没挑战皇权，这才成了历史上少有的功高震主却善终的人。 其实不只是古代，现在的职场里，这个逻辑也一点没变。 网友们常说，公司里最累的永远是那些“老实能干”的人，脏活累活全扛，可升职加薪永远轮不上，因为在领导眼里，这类人就像王翦手里的剑，好用、顺手，却没必要给剑“封官加爵”。 因为你只需要执行，不需要有自己的想法，用完了放一边就行，根本谈不上重用。 而那些能力强的人，要是不懂收敛，总想着靠本事说话，甚至敢和领导提不同意见，就容易被贴上“不好管”的标签。 哪怕你的方案能给公司赚大钱，领导也会先掂量，这人会不会功高盖主，会不会脱离我的掌控？ 有人说王立群教授的话太现实，可现实本就如此，权力的本质从来不是“高人一等”，而是“守住自己的位置”，所以掌权者选人的时候，第一顺位永远不是“谁能创造最大价值”，而是“谁不会威胁我的地位”。 老实人被当棋子，是因为他们的价值只能被单向榨取，没有和领导谈条件的筹码；能力强者被忌惮，是因为他们的价值可能超出领导的掌控范围，甚至动摇权力根基。 就像郭子仪平定安史之乱后，主动把兵权交出去，连家里的大门都敞着，让所有人都能看见他的日常，就是为了让唐代宗放心，你看，我没任何藏着掖着的心思，我的能力永远为你所用。 咱们打工人未必有韩信的本事，也没必要学王翦“自污”，但至少该明白，光靠能力和肯干，未必能换来想要的认可。 与其抱怨领导不重用，不如想想，你的能力是不是让领导觉得“可控”，你的付出是不是让领导看到“边界”。 而不是要放弃自己的原则去迎合，而是要让权力者知道，你的能力是为团队、为公司服务，而不是为了挑战现有的秩序。 说到底，王立群教授的话不是教我们耍心机，而是让我们看清权力的底层逻辑。 无论古今，权力场里的选择，从来都不是单纯的“选贤任能”，而是在“能力”和“可控”之间找平衡。 看懂这一点，或许就不会再为“干得多却得不到重用”而耿耿于怀了。 对此你有什么看法，来评论区聊聊。 资料：2025-11-29 13:16·东南卫视《海峡新干线》栏目官方账号 王立群教授抛出惊人言论：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人
