近日，上海徐一名已离职5年的公司前出纳，利用偷走的公司公章和财务专用章，兑现了一张高达170万元的公司支票作为自己的巨额“年终奖”。然而，这名财务人员的企图最终被法律制裁。

首先，离职员工在离职五年后仍向原公司索要分红，理论上讲，如果当初在劳动合同或股东协议中有明确的分红条款，并且公司在盈利的情况下确实应该支付这笔分红，那么员工有权提出诉求。然而，通常情况下，离职员工不再参与公司的运营和利润分配，除非合同中有特殊约定。

至于离职员工利用偷走的公章为自己开出巨额年终奖的行为，明显违反了法律规定。公章代表着公司法人意志，非经授权使用公章属于违法行为，可能构成职务侵占或诈骗罪。开具虚假的奖金支票不仅损害了公司的利益，也触犯了法律红线。

出纳作为企业的财务管理人员，其主要职责是准确记录和管理公司的财务收支，确保资金流动的合规性和准确性。在没有得到公司合法授权和依据公司薪酬制度的前提下，自行决定并发放高额年终奖，显然超越了其职权范围，严重违反了财务管理的基本准则和职业操守。

所以，企业应加强内部财务管控，严格执行财务审批流程，避免类似事件的发生。同时，对于已经发生的此类行为，企业应立即展开内部调查，严肃处理，并视情况采取法律手段挽回经济损失。

总结来说，离职员工在法律框架下有权利争取自己应得的利益，但这必须通过合法途径进行。擅自使用公章开具虚假奖金支票的做法无疑是错误且非法的，应当承担相应的法律责任。公司也应及时报警，并采取法律手段追偿损失，同时加强内部管理，避免类似事件的再次发生。