自短剧诞生以来，横店、杭州、西安、郑州先后竞争过中国短剧中心城市。但11月25-27日这两天，全国的短剧中心属于山西太原。

在这里，红果短剧举办了主题为“结果总会发光”的短剧创作者大会。全国的短剧导演、编剧、制片人、摄影、剪辑、短剧演员等皆汇聚于此。

这场盛会的特殊之处，在于它打破了职业身份的壁垒：当镜头背后的创作者与流量前端的运营者同坐一堂，他们共同的身份不再是某一环节的执行者，而是短剧产业从0到1的缔造者，是内容价值重构的参与者。

短剧诞生之初，是一个新兴领域，没有成熟的模式可以照搬，也没有固定的路径可以遵循。从最初早期碎片化的内容，到如今它能够承载深刻的情感、传递多元价值的艺术形式，短剧行业的每一次成长、每一次突破，都是全行业同仁、所有创作者一起摸着石头过河探索出来的。

过去一年，短剧行业的品质升级已从共识落地为实效。政策层面的规范引导明确了内容边界，资本的理性注入聚焦于精品项目，用户审美的提升则倒逼内容创作摆脱同质化。

在这一产业转型的关键期，头部平台红果短剧的多元角色愈发清晰。

作为内容创作者，它以标杆项目定义精品标准；作为行业服务者，它搭建起从创作扶持到商业变现的全链路体系；作为见证者与引领者，它更用数据与实践，为行业指明“内容为王、合规为基”的发展方向。

红果创作者运营负责人说：“大家相聚于此，把这场聚会当作是一次短剧的团建、一次创作者的回家，回到我们共同耕耘的这片土壤，回到我们创作的初心，来见见一起奋斗的小伙伴，也来聊聊这一年我们的收获和思考。”

这场盛会远非一次简单的行业复盘。它更像一个明确的“转型信号”：宣告短剧彻底告别野蛮生长的草莽时代，正式迈入规范化、品质化、品牌化的全新阶段。

当全产业链从业者达成精品化的共识，短剧行业的“长坡厚雪”已然铺就。未来五年，这片赛道将不仅是内容创新的试验场，更会成为文化传播的新载体，让优质内容真正实现“结果发光”。

过去，短剧的迅速发展让整个行业受益，但也催生了一对现实矛盾。这种矛盾在于“爆发式增长”和“体系化对接”的阶段性失衡。

当市场规模以年均翻倍的速度扩张，编剧、演员、制作团队等核心角色数量激增，串联全产业链的资源匹配机制却未能同步成熟，分散的渠道、封闭的圈层、碎片化的信息流通，共同筑起了一道道“无形的墙”，让优质创作力与真实市场需求始终难以高效对接。

直到现在，大家依然能在各种社群和朋友圈看到，有编剧找不到人收稿，有制作方找不到有档期的演员，有演员接不到好本子，当然也有好本子找不到好演员。原因就是短剧行业迅猛发展之下，产生了巨大的信息差。

如何让适合的创作者链接在一起，让创作者和核实的项目链接在一起，一直是红果思考的重要命题。

为此，红果短剧创作服务平台为不同类型、不同发展阶段的创作者提供了相应的创作服务，希望帮助大家能够提高创作效率。

今年红果平台持续推进创作者通过邀请版权方、演员入驻红果短剧APP，让创作者和观众能够基于剧情展开实时互动讨论。在演员之后，红果12月还将新增开放编剧和导演的入驻能力。

红果创作者运营负责人杨杰表示：“我们的目标其实一直很简单，就是把大家能够连接在一起，把流程理顺，把效率提高，把成本控制到合理的范围，实现共赢。”

在过去的一年中，红果服务平台服务的短剧数量相比年初增长了将近4倍。其中，有大约130部作品在红果端播放超过10亿。

未来红果还将继续扮演创作土壤的角色，让短剧创作者和出品方在平台都可以找到心怡的编剧、演员、导演、制片人等等合作伙伴。

为了践行红果平台的服务性，本次大会还特意设置两大核心环节，主创开放麦和跨界主创交流圆桌论坛。

从平台运营负责人，到百川中文创始人洛古特、大唐之星创始人张莉，再到北师大教授杨秉虎……来自产业链各环节的顶尖头脑在此碰撞，大量导演、编剧等创作者汲取着台上嘉宾分享的创作干货、平台新风。

这种全链条对话的思路，正是红果搭建行业协作网，连接全行业资源的缩影。

今年，短剧精品化主要表现三个方面。

一是高品质高口碑短剧的出现。比如，《盛夏芬德拉》则以细腻的光影、考究的构图和独特的艺术性出圈，成为被观众盛赞的“细糠”；二是系列短剧IP的出现，为短剧这个“快消品”注入更持久的生命力。比如，《云渺》系列、《十八岁太奶奶》等短剧IP的出现，充分论证了短剧内容的系列化开发价值。

三是现实题材、非遗题材等各种类型短剧的百花齐放，不少类型短剧都能以“小切口反应大主题”，让观众在情感共鸣中感受时代温度。

短剧品质的提高、类型多样化、系列短剧IP诞生，离不开中台的资源整合，以及为行业参与者指明方向的向心力和牵引力。毕竟，短剧精品化的趋势，不仅体现在精致的服道化和唯美的镜头，更是全新的生产链条和价值评估体系。

自今年5月成立以来，红果创作服务平台陆续发布多项短剧激励政策，对优质创作者提供内容、资金和流量等扶持，也引导整个短剧生态的进一步升级。

尤其是短剧收益分账机制，给整个领域的创作者都带来改变。

红果在创作者大会上披露的一组数据，更印证了这种改变的力度。2025 年 10 月，红果短剧创服平台剧本总分账突破 7000 万元，其中头部剧本工作室分账超千万，百余部剧本分账破 10 万，甚至不少个人编剧的月分账金额也突破了百万。

红果的分账机制有三大特点：一是长尾收益，创作者在作品上线后可持续获得分账，而非一次性稿费，比如有些系列短剧上线两年，仍能为编剧带来稳定收入；二是梯度激励，平台多次上调剧本合作的保底与分成比例，播放量越高、口碑越好，分成比例越高；三是全角色覆盖，不仅编剧、演员有分账，承制方也能参与收益分配，形成多方共赢的格局。

最近，红果还计划上线预付分账的能力，通过合理预估一部剧全生命周期的收入，将创作者可得的分账总额在更短周期内更大比例地结算出去。这种结算模式的创新，相比按月分账能更好地帮助各类型的创作者缩短回款周期、降低资金压力。

让好内容获得好回报，这是红果的核心逻辑。

在杨杰看来，红果平台推出激励机制的目的是为了让短剧生产链条中的每个角色，都能够获得更好的收益，让创作者更加专注在创作好内容上。“我们也希望让项目里协同的各个角色能成为内容合伙人，为打造好内容而努力。”

在红果平台的各种市场化激励政策下，不同类型和题材的短剧中涌现出越来越多优质作品。

红果短剧总编辑乐力在大会现场分享，现实题材在平台内容生态中的占比稳定扩大，不仅是数量上，也包含质量。

从内容上创作者不再局限于悬浮的都市叙事，而是深入具体生活场景挖掘故事内核，将各地独特的地域文化展现给观众，让更多人了解和喜爱不同地区的文化特点、不同阶段的时代特征。

像微短剧《弄潮》为了贴近湖南地域特点，剧组提前安排演员学习方言，整个拍摄全程在使用方言演绎，剧中湖南方言的使用，增强了剧集的真实感和地域特点，为剧情和人物塑造增色不少。

此外，微短剧中传统文化题材的创作热度在持续攀升。

以近期《冒姓琅琊》为例，观众看到的不仅是精美的汉服形制、古朴的建筑风貌、典雅的书法，更能透过主角的视角，触摸到古人对血脉传承的敬畏，以及普通人在历史洪流中对身份认同的执着追寻。

伴随着AI技术的提升，漫剧、AI真人短剧也在红果上迎来爆发。观众能更快更好的看到更丰满的内容。过去短剧受困于成本、不好呈现的宏大叙事、战争场面都成为了可能。

为了让更多好故事被看见，红果在宣发上也下了不少功夫。

作为短剧领域最大的交流社区，大量的创作者在红果上积极发文、评论、互动，走进用户，得到了更多关注与内容反馈。

更重要的是，红果给优秀短剧作品提供播前预约、开播宣发、播后口碑讨论的全周期宣发能力，结合春节档、暑期档等节点，加大宣发投入，把好故事推介给更多的人，为好故事提供更多丰沛的站内外宣发资源，与创作者共同提升优秀作品的影响力。

今年暑期档，平台站内总观看量超过了300亿，全网热搜131个，总观看人次达9.2亿次。近期，红果又开始筹备2026年春节档排播内容。

短剧如今的繁荣离不开人才的涌入。尤其是从2024年下半年开始，传统影视领域的专业人才开始入局短剧，包括演员、导演、制片人等等。

大唐之星创始人张莉就在现场表示，她们之前是做横屏中长句的，从长剧赛道转型之初，团队也经历了看不懂、看不起、学不会，甚至跟不上的阶段。“第一次跟红果合作是《第七次心跳》，上线后，平台运营特别给力，规则也十分清晰，很快就让这部短剧得到了应有的曝光。”

在鎏光盛典上，《盛夏芬德拉》成为最大赢家。导演穆裕获年度导演，编剧宇航获年度编剧，主演刘萧旭、郭宇欣分获年度男女演员。

这是对短剧内容创作专业化的肯定和尊重。除了专业化的人才以外，大量的新人也在涌入短剧行业。

短剧这片沃土吸引了无数网文作者、影视编剧、新人演员等投身其中。然而，高潜力的背后是现实困境：满怀热情者屡屡碰壁，转型者难找到新节奏，观望者困于“看不清规则、摸不准门槛”的焦虑。

在过去的一年中，红果一直在探索如何让更多人才可以加入到短剧行业中来，让每一颗抱有创作梦想的种子都有机会生根发芽。

在发掘行业新人上，红果首先推出了新人和成长计划，鼓励剧本工作室等等一些行业成熟的机构去挖掘新的创作者，并给予新人更多的培训服务和项目机会。

从10月份开始，红果邀请多位资深编剧和剧本工作室来分享实战经验，一起打造了一套短剧编剧第一课的系列内容，帮助新人编剧快速地熟悉行业。凉白开工作室的负责人杨玉鲁是第一期“老师”。

在红果创作大会期间，拥有16年拍摄经验的红绿灯影视导演于一洲分享了自己总结的竖屏美学经验，也给现场的新人导演们好好“上了一课”。

“横竖都是四条线，核心在于留白与空间排布。我通常会借鉴古画的构图智慧，无论横竖屏，构图其实都离不开四条线一个框，但竖屏更适合借鉴中国古画的高低错落排布。”

与此同时，红果平台也在建设直接服务行业新人的能力。今年11月，红果短剧创作服务平台正式开放编剧自主入驻的能力，新人编剧可以在平台上自己完成注册与认证，开启自己的创作之旅。

红果的人才扶持，从来不是单一的资源倾斜，而是对短剧行业生态的深度重构。在短剧从流量竞争转向价值竞争的关键期，人才的专业度与创造力直接决定着行业的发展高度。

红果通过分层扶持让新人有机会、老人有空间，不仅为自身储备了优质创作力量，更以标杆效应推动全行业形成“尊重人才、培育人才”的共识。

这种以人才为核心的生态构建，正是短剧行业在精品化长坡上稳步前行的核心动力。它让“结果总会发光”的大会主题从口号变为现实，更让整个行业看到，只有让每一份创作热情都被呵护、每一份专业能力都被认可，短剧才能真正成为承载情感温度与文化深度的传播载体，在未来五年的发展中绽放更耀眼的光芒。

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