万万没想到，上班太积极也能丢工作。最近西班牙一则解雇新闻刷爆了外网，不少打工人看完都懵了，有人说这公司不近人情，也有人觉得规矩就是规矩，这事还得从俄媒12月8日的报道说起。

在西班牙阿利坎特市，有位女员工每天都比规定时间早到三十到四十五分钟，领导发现后反复提醒她别这样，可她依旧我行我素，最后公司直接没给任何赔偿就把她开除了。

这事儿一出来就炸了锅，毕竟在大家的认知里，提前到岗都是勤奋负责的表现，怎么到这反而成了被开除的理由。有网友说“这要是在我们这儿，早被评为先进员工了”，也有人觉得“公司有规定就得守，她屡教不改确实有点任性”。

还有人调侃“难道是想卷死同事，结果被公司先下手了”，各种声音吵得不可开交。这位女员工自然也咽不下这口气，觉得自己没做错什么，干脆把公司告上了法庭，想讨个说法。

可让她没想到的是，法院审理后不仅没帮她，反而站在了公司这边，明确表示公司的解雇决定合理合法。法官在判决里说得很清楚，虽然提前到岗和迟到性质不一样，但本质上都是违反公司规定的行为，都属于需要严肃处理的违规情况。

而且这位女员工在收到上司多次劝阻后，还是坚持自己的做法，这种屡教不改的态度，已经损害了她和公司之间的信任与忠诚关系，完全构成了严重过失。

法院认为，公司的工作时间规定是为了保障管理秩序，不管是推迟到岗还是提前到岗，只要破坏了这种秩序，公司就有权利采取纪律措施。

而这位女员工一次次违反规定，相当于把公司的提醒当耳旁风，这种行为累积起来，让公司的解雇决定变得顺理成章。现在这个判决结果一出来，之前吵翻天的网友也慢慢冷静下来，有人说“原来规矩面前，勤奋也得讲方式”，也有人感叹“这下真长见识了，上班还得卡着点来”。