“工伤后和公司签了私了协议拿了赔偿，后来发现比法定标准少了一大半，还能找公司补钱吗？”工伤私了是实践中常见的用工纠纷场景，北京暄德建筑工程劳务分包有限公司与鲁某的劳动争议案（(2014)怀民初字第02224号、(2014)三中民终字第09118号）给出明确答案：私下达成的工伤赔偿协议若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者仍可主张按法定标准补足，法院会予以支持。结合《工伤保险条例》等法条，一文说清工伤私了协议的效力与维权要点。
一、判例还原：签了私了协议，法院仍判公司补赔
这起案例完整展现了工伤私了协议的效力争议，是司法实践的典型参考：
案情细节
鲁某2013年入职北京暄德建筑工程劳务分包有限公司从事建筑工作，2013年8月13日在施工中从脚手架坠落受伤，经北京市怀柔区人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。
工伤后，暄德建筑公司与鲁某签订《工伤赔偿协议》，约定一次性支付鲁某工伤赔偿3万元，双方就此了结工伤纠纷。后鲁某了解到，八级工伤的法定赔偿标准（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）合计约15万元，远高于协议约定的3万元。鲁某遂申请劳动仲裁，要求公司按法定标准补足赔偿差额，仲裁委裁决公司支付差额12万元，公司不服诉至法院。
裁判结果
一审法院（2014）怀民初字第02224号判决：案涉赔偿协议约定的金额明显低于法定工伤保险待遇标准，协议显失公平，判决暄德建筑公司支付鲁某工伤赔偿差额12万元。公司上诉后，二审法院（2014）三中民终字第09118号驳回上诉，维持原判。
核心争议焦点
暄德建筑公司主张
法院认定
双方自愿签订协议，应按协议履行
协议赔偿金额远低于法定标准，构成显失公平，劳动者可撤销并主张法定赔偿
协议约定“一次性了结”，鲁某无权再索赔
工伤待遇是劳动者法定权利，私了协议不能免除用人单位的法定赔偿义务
二、法律拆解：私了协议何时无效？3个核心规则定答案
法院对工伤私了协议的认定，并非一概否定，而是依据公平原则和法定标准判断，这3条规则是核心：
1. 赔偿金额明显低于法定标准，协议可撤销
法律依据原文：《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
关键逻辑：劳动者工伤后往往处于弱势状态，可能因缺乏工伤赔偿知识、急需医疗费等，被迫签订赔偿金额远低于法定标准的协议。这种情况下协议构成“显失公平”，劳动者可申请撤销，要求用人单位按法定标准赔偿。本案中3万元赔偿与15万元法定标准差距悬殊，法院直接认定协议显失公平。
2. 工伤待遇是法定权利，私了协议不能免除法定义务
法律依据原文：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条第二款规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
裁判核心：工伤保险待遇是劳动者的法定权利，用人单位的赔偿义务是法定义务，不能通过私下协议予以免除。即便签订了“一次性了结”的私了协议，只要赔偿未达法定标准，劳动者仍可主张补足。
3. 协议赔偿接近法定标准，法院会认可效力
司法实践标准：若私了协议约定的赔偿金额与法定工伤保险待遇标准相差不大（一般差距不超过20%），且劳动者签订协议时知晓法定赔偿标准、自愿作出让步，法院会认定协议有效，双方需按协议履行。
典型情形：九级工伤法定赔偿10万元，协议约定赔偿8.5万元，劳动者签订时明确知晓法定标准，法院通常会支持协议效力，驳回劳动者的补足诉求。
三、实操指南：劳动者怎么维权？企业怎么合规？
✅ 劳动者：签了私了协议，2步维权不被动
先算法定赔偿，判断协议是否显失公平
依据工伤伤残等级，结合当地工伤保险待遇标准（可通过人社局官网查询），计算出法定应得赔偿金额。若协议赔偿金额与法定标准差距过大（一般超30%），即可主张协议显失公平。
收集证据，申请仲裁/诉讼撤销协议
保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议、工资流水等证据，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销协议并按法定标准支付工伤赔偿。若仲裁败诉，可在15日内向法院提起诉讼。
❌ 企业：签订工伤私了协议，2个合规要点要记牢
按法定标准协商，避免显失公平
与劳动者协商工伤赔偿时，需严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准核算金额，即便要协商让步，也不宜与法定标准差距过大，避免协议被撤销后额外赔偿。
让劳动者知晓法定标准，留存书面确认
签订协议前，向劳动者书面告知法定工伤保险待遇标准，让其签字确认已知晓，避免后续劳动者以“不知情”主张协议显失公平。若企业未缴纳工伤保险，更需按法定标准足额赔偿，减少纠纷风险。
四、常见疑问：这些私了协议场景，怎么算？
❓ 签了私了协议后工伤伤残等级提升，能再索赔吗？
答：可以。若签订协议后伤残等级重新鉴定为更高等级，法定赔偿金额随之增加，劳动者可要求用人单位按新等级的法定标准补足赔偿差额。
❓ 私了协议中约定“放弃一切权利”，还能再主张赔偿吗？
答：若赔偿金额明显低于法定标准，该约定因违反公平原则无效，劳动者仍可主张补足赔偿；若赔偿金额接近法定标准，且劳动者自愿放弃，该约定有效。
❓ 企业已按协议支付赔偿，劳动者反悔后还能要回差额吗？
答：可以。只要协议被法院认定为显失公平，企业需在已支付赔偿的基础上，补足与法定标准的差额，劳动者无需返还已获赔偿。
总结：工伤私了协议并非“一签了之”，赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者仍可依法维权。对劳动者而言，知晓法定赔偿标准是关键；对企业而言，按法定标准协商赔偿、规范协议签订流程，才是规避纠纷的核心。
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