说实话啊，看到这个新闻我确实酸了。公司连续5年发年终奖后因“经营困难”不发了，被老员工告上法庭。法院:公司未就“经营亏损”提交证据，支付员工年终奖2.5万元。2015年3月高先生入职北京某公司担任驻厂员月薪3万。

双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况员工个人工作表现等因素自主决定” ，每年3月前后该公司发放上一年度年终奖，高先生接连五年领取了2016年至2020年年终奖。2022年该公司以经营困难为由告知高先生不再发放2021年度年终奖，双方产生争议后诉至法院，诉讼中公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

北京市海淀区人民法院一审审理认为：涉案公司作为用人单位立就年终奖发放条件，发放标准及核算方式承担举证责任。涉案公司以经营困难为由主张无需支付年终奖，但未就所主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。最终法院参照2020年年终奖发放数额，判令涉案公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元，宣判后北京某公司不服提起上诉，二审判决驳回维持原判。

说实话啊，真是惯坏了，像我们单位，从来不发年终奖，这就是升米恩斗米仇！所以啊，以后咱们不要去讨好人性，人性在利益面前一文不值。当然了，这么下去的结果就是年终奖到手了，但是离辞职也不远了。难道就没有双赢的方法吗？