“园长收6元礼物被开除”后续，老师沉默，家长炸锅，判决引热议

又到了一年一度的开学季。

在这个时间段里，新生、家长、老师的心中五味杂陈，不安、喜悦、紧张的情绪此起彼伏。

而且开学后再过几天就是“教师节”，很多家长讨论的一大话题就是“该不该给老师送点小礼物表示感谢”？

可就在这个节骨眼上，爆出了“幼儿园园长收小朋友送的6元巧克力被开除”的消息，一时间老师沉默，家长炸锅，网友们吵翻了。

一块6元的巧克力，是怎么搞出这么大动静的？

据媒体报道，此事发生在2023年的教师节。

重庆某私立幼儿园的一个小朋友，因为喜欢自己幼儿园的园长，便将自己平时爱吃的巧克力当成礼物，在教师节那天送给了园长，随后园长又把这点巧克力，送给了其他孩子吃。

公立幼儿园可能要求相对严格，但孩子们把喜欢的玩具贴纸和零食送给老师园长，这种事在私立幼儿园简直不要太常见。

结果令所有人无语的是，因为收了小朋友的礼物，结果幼儿园以《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》为理由，将园长给开除了。

随后，园长表示不解，在与园方协商不成的情况下，一纸诉状将园方告上法庭。

看到这里，笔者的感觉是，这家私立幼儿园，事情做得不地道。

如果园方不想让园长继续工作，就直接点说明白，搞这些“小九九”出来，不就是不想支付违约金加工资补偿嘛。

园方以“违规”为由开除园长，妄图站在道德制高点上咄咄逼人后，省下一大笔违约金。

可惜，网友并不傻。

有一位教育从业者表示，

按这个标准，我可以进去“踩缝纫机”了，因为学生经常拿零食给我吃，我吃了，学生很开心。如果接了这个没接那个学生的，还说老师偏心。唉，没法说。

还有网友表示，“收了孩子价值6.16元的巧克力就开除园长，是对孩子喜欢老师，热爱老师的玷污和亵渎！”

有家长一针见血地指出：

这幼儿园一肚子坏水，辛辛苦苦工作，不想辞退赔偿金，竟然冷血开除，还找这么荒谬的借口。 也可见这个前园长的优秀，让那帮人找不到别的理由。

园方开除园长的做法，在情与理的层面上都说不过去，那么，从“法”的角度，怎么判呢？

在庭审中，园方坚称园长的行为违反了相关规定。

而园长则反驳称这是孩子的喜爱和尊敬所致，且她也有将巧克力分享给其他小朋友。

法庭上，一审判决结果，站在了园长这边。认为巧克力的价值很小，并且是孩子出于喜爱和尊敬自发赠送的，不应被视为违规收礼。

更重要的是，幼儿园在未尝试调岗或其他改正措施的情况下直接解除劳动合同，显得处理不够审慎，因此判决幼儿园违法解除合同，需支付赔偿金。

尽管做出了判决，但园方觉得自己的理由冠冕堂皇，园长觉得赔偿金未达到标准，随后双方都提起上诉。

二审判决中，认为一审判决事实清楚，维持原判。

审判结果经媒体报道后，再次引起了网友的热议。

有位宝妈表示，以后小朋友要想真的感谢老师，不如背篇课文，然后在教师节当天给老师表演一下，当作答谢。

但这个建议，很快遭到了“小朋友”的反对，本来是想表达“喜爱之情”，怎么搞成了“学习任务”。

也有网友力挺园方，认为谁知道“巧克力盒子里装的是不是巧克力，这不是价值问题，是性质问题。”

笔者感觉这位网友的说法有点偏颇，正常的人情往来却被当成“开除”的工具，扭曲了人与人之间的正常情感交流，这才叫性质问题。再说监控上显示，盒子里装的就是巧克力。

事实上，《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》中，列出了哪些是“违规收礼”的情况。

园长收了一盒价值6元的巧克力，明显不在其约束范围内。园方以此为由开除园长，其目的是路人皆知的。

但这件事也给老师们提了一个醒，还是要严持职业操守，严格遵守教育部等相关规定，以免出现这个案例中的“无妄之灾”。

家长朋友们也要注意，凡事不要总想着“走关系”，就算是出于好意，说不定也会害了别人。

而作为教育机构，在执行内部规章制度时要更加理性和审慎，“按图索骥”已经能引起网友争议了，更别说还“别有用心”，想借此省赔偿金了。

各位有孩子的小伙伴，你们给老师送过小礼物吗？

欢迎留言，一起讨论！

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