#特斯拉被裁员工：满意赔偿标准#特斯拉全球裁员1.3万人，针对美国员工和中国员工的赔偿标准是不一样的，对于一些老员工来说，可能中国赔偿方案将更加优厚。所以据说特斯拉中国超级工厂裁员，员工还是很快的当天就签署协议，收拾东西走人了。

特斯拉中国区的裁员力度也很大，尤其是营销部门裁员将近50%。其实马斯克对于营销部门一直都不满意，而且他对于靠营销手段去卖车，也不以为然。他认为主要还是要靠特斯拉的汽车品牌以及不断创新，才能赢得持续的客户。所以特斯拉的营销和公关部门，占整体特斯拉的体系还是非常低的，这不同于其他车企品牌。

特斯拉在中国的裁员方案是，如果当天签署，当天收拾走人，那么补偿就是n+3。也就是工作几年就给几个月，再加上三个月的额外赔偿。如果不是当天签署，那么补偿方案就变成了n+1。吉安特斯拉的裁员方案符合劳动法的相关规定，对于员工来说，最优选择肯定是当天签署，当天走人更为恰当。所以这场大规模的全球裁员，其实在中国区进展非常顺利，离职员工也相对表示满意。

而特斯拉在美国的裁员方案是，给予两个月的工资以及福利待遇，同时给予一定期限的医疗保险支付，剩下也就没有了。对比两个方案，肯定是中国区方案更加友好一些。虽然特斯拉裁员很无情，但确实它符合劳动法要求，而且相对给的还更多一些。#特斯拉快速裁员#

所以对于劳动者来说，工作就是一份工作，有时候老板去讲情怀，让员工做额外的付出，现在想想是真的有必要吗？