告诉你不管在哪里上班领导最看重的不是你的能力而是执行力 我们单位有个小伙子叫小

告诉你不管在哪里上班领导最看重的不是你的能力而是执行力 我们单位有个小伙子叫小王，名牌大学毕业，刚来的时候大家都觉得他肯定能升得快，毕竟写方案、做PPT都比别人强一截。但领导交代他做的事，他总说“没问题，明天给你”，结果第二天问他，要么说“资料还没齐”，要么说“思路得再顺顺”，拖到第三天才能交上来，有时候交上来的东西还得领导改好几处。 后来又来了个小姑娘叫小李，普通本科毕业，刚来的时候做表格都慢半拍，大家觉得她可能得适应一阵。但领导让她统计上个月的报销单，她当天下午就拿着表格去找领导：“张哥，这是我统计的明细，有三笔金额和发票对不上，我标黄了，您看是我算错了还是发票有问题？”领导指着黄的地方说：“这两笔是上个月补的，你加进去就行，那笔确实是发票开错了，我让财务重开。”她点点头，半小时后就把改好的表格发群里了。 上个月部门要做季度总结报告，领导让小王负责整理数据，让小李负责汇总各科室的意见。小王拖到报告前一天才把数据给领导，里面还有两个地方算反了，领导气得说：“你这数据错了，报告怎么用？”小王还辩解：“我这两天忙别的事，没顾上细看。”小李呢，她第二天一早就挨个科室问，每个科室的意见记在本子上，中午就整理成文档发给领导：“张哥，各科室的意见都在这儿，有三个科室提了同一个问题，我标出来了，您看报告里要不要重点回应下？”领导看完说：“就按你标出来的重点改，下午三点开会用。”那天的报告做得很顺利，领导在会上还特意说：“小李做事让人放心，交过来的东西不用操心。” 前阵子有个主管的位置空出来，大家都以为会是小王，结果领导直接提拔了小李。小王不服气，找领导谈话，领导说：“你能力强，但做事没个准数，我交给你的事，心里没底。小李不一样，她可能做得慢一点，但答应的事一定按时按点做好，有问题还会提前说，这种人放在哪个岗位我都放心。” 其实职场上就是这样，能力强的人不少，但能把领导交代的事落地、给反馈、不甩锅的人，才是领导真正需要的。你说你有能力，但连最基本的执行力都没有，能力再强又有什么用呢