【#离职时公司远程一键清空员工手机#】#公司清空员工工作手机被判赔偿#近日，北京市第四中级人民法院披露了一起因公司远程清除离职员工手机数据引发的网络侵权责任纠纷案件，对用人单位在处理员工个人信息时的合理边界作出重要界定，认定公司上述行为违反我国个人信息保护法，需向员工书面致歉并赔偿合理开支，该案的判决也为同类案件中的“信息灭失”举证难题提供了裁判指引。（法治日报）
【#离职时公司远程一键清空员工手机#】#公司清空员工工作手机被判赔偿#近日，北京
北京日报客户端
2025-11-01 16:58:23
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阅读：190
雀跃
我觉得没毛病啊，都说是公司配的手机了，你不还回去就说不干了，[呲牙笑]，人家首先清空手机里面的东西，省得你拿走重要资源，在说了，明知道是公家的机器你还存私人信息？公私不分[呲牙笑]，
UC用户123
什么手机可以远程清空
大魔王的氪金兔 回复 11-02 08:42
国安最近破获理由某品牌手机攻击授时中心的案子。
用户10xxx93 回复 11-02 04:33
遥遥领先
矛盾的我呀
北京四中院在个人信息权益损害案件中，受害方的证明责任可采用“高度可能性”标准。结合公司政策未禁止设备存有个人数据、手机通常存有通讯录等信息的日常生活经验，以及文某事后反应的合理性，法院认定手机存储其个人信息的事实具有高度可能性。
千年兔纸
那是工作设备，用来存储私人资料就是违规行为，由此造成损失只能自负，公司处理自家财产何错之有，我不知道二审法院的判定依据是否合适，但是想到做出判决的单位带了个“二”字，我也就理解了…
就我事多
如果单位信息需要保密，单位应该给员工配备专用工作手机，否则公司的这种行为应该被视为黑客行为，为严重的网络安全问题，给员工造成信息丢失和损失应该追究其法律责任！
野生花
二审主要是认定公司程序违法。根据协议公司有权删除数据，但是执行有问题。无法排除手机有个人信息，员工办离职时，就应该处理手机数据，或交回手机，或通知员工处理好个人信息再远程清除。总之，不能不考虑对他人的影响。也就是文中强调的最小影响原则。
孤且
公司配的手机电脑邮箱都是受监控的，不能有个人的东西。如果公司配手机，那平时要带上私人手机，私事用自己的手机。
用户15xxx10
请公布该手机的品牌。
Xu
[红脸笑][红脸笑][红脸笑][红脸笑]有钱就是香啊可以自己建云端服务器了
厘子
工作手机不是个人手机，也不该存储个人信息！我觉得！
不吃秋葵黄少天
只要手机是公司买的就可以。
killmetheday
有些事挺奇怪的，都是法院为什么两个认可结果，如果当事人不懂法律，不上诉，这个案子不是就这样了？
阿kong
应该是私人手机，不是公司配置的工作机，工作机是不会存个人信息的，同时离职也会被收回
小陈同学
细思极恐啊！公司能远程清除手机里的信息，就能远程监控机主的一举一动，说明你有可能在裸奔。😯😯
如何
公司手机根本不需要没有通知下清空，而应该与员工离职时做好交接手续后，手机返还公司