创一代男人冷漠弃妻，本质是三姐能满足他成功的渴望我这些年接触过很多创业家庭，尤其创一代男人，其实很少有抛弃发妻的，哪怕在外面搞花头，和原配的体面该有还是有的。但是有一类创一代不一样，他们对成功的渴望实在太强烈，而目前这个三姐又是能促成这一环的重要因素，所以你会发现这个枕边人变得异常冷漠。比如他的事业进入扩张期或转型期，他的需求变了。他此刻最渴望的，可能不再是温粥暖茶，而是：“人脉杠杆”、能带来巨额订单的“客户关系”、能在谈判桌上助他一臂之力的“专业能力”甚至只是一种能配得上他新圈层的、“拿得出手”的年轻貌美这时，如果那个三姐恰好能提供他急需的上述任一项，那么在他冰冷的商业算法里，这就不是一场风流韵事，而是一次“优势资源整合”。 他对你冷漠，是因为他正在全力进行他的“商业并购”，没空也没心情再为旧有的“感情资产”支付情绪成本。原配的致命误区：还在用“感情”和“道德”谈判很多妻子此刻会崩溃质问：“我为你付出了整个青春，你还有没有良心？”这完全打偏了。当一个人切换到商业模式时，你跟他谈感情和良心，就像在股东会上朗诵诗歌，他只会觉得你不可理喻，并更加确信，你已无法理解他现在的世界，淘汰你是正确的。你的痛哭和控诉，在他眼里，恰恰印证了你作为“合伙人”的情绪不稳定和认知已脱节原配破局的办法就是硬核筹码+谈判技术。不要再纠结他爱不爱了。你要像一家面临恶意收购的公司一样，立刻摸清自己的所有底牌：1，财务底牌： 家庭总资产到底有多少？公司真实的股权结构和营收利润如何？他有无隐匿或转移资产的行为？2，证据底牌： 能否坐实他长期、与他人同居、甚至存在财产赠与的行为？这在未来谈判中是至关重要的筹码。3，他的软肋底牌： 他最怕什么？公司上市计划？核心技术的专利权？他在圈内的名誉？（这正是我们工作的核心。我会用我的经验，帮你理清思路，找到那个能让他从“冷漠”变“紧张”的关键证据和财务命门。这不同于律师的法律服务，这是在法律手段介入前，为你赢得战略主动权的情报战和心理战。）对于铁了心要走的创一代，强行挽回毫无意义。你的目标，是让他为这次“战略转型”付出让他肉疼的代价。一份量身定制的、能保障你后半生富贵闲适的《婚内协议》或分离方案，才是你在这场残酷商业博弈中，能为自己争取到的最大、也是最现实的胜利。如果你需要和我聊聊，可以私信发“解决”给我。
