近日，百度副总裁璩静彻底火了。因为她在网上发表过激言论，让全国人民都认识了这位百度“狠”总裁，也让百度的市值一夜之间蒸发了60亿港元。

璩静在个人社交媒体上发表个人言论称，她和员工是雇佣关系，不会考虑员工的家庭，如果员工闹分手提离职，她会秒批。

她称她不是员工的婆婆，也不是员工的妈，没有义务了解员工哭不哭，吵架没吵架，这不是她这个主管考虑的事情。

她表示，“我比你大十几二十岁，我也没觉得苦，没有累，我有两个孩子，我没有觉得苦，你有什么资格跟我说你老公受不了。”

璩静的这番言论一出，立马引发了网友热议。她的百度“狠娘子”形象立马在网友心中描述得栩栩如生。

同时也对她关注员工工作绩效，不过问员工思想感受的做法表示不理解。很多人误以为她口中所说的，就是代表百度的企业文化理念。

随着负面舆论的持续发酵，璩静的这番言论给公司造成了重大损失。第二天百度的市值就蒸发不见了60亿港元。

估计璩静的肠子都要悔青了，万万没想到自己在个人账号上发一个表达自己情绪的视频，就搞出了这么大的动作。有网友发现，现在她发布视频的抖音账号里面的视频已经全部删除了。

员工不是机器人，他们每天除了8小时上班工作，剩下16个小时需要面对家庭、婚姻、情感、生活等，每一样都会影响他们的情绪与心情，从而影响工作质量和效率。

如果一个企业只关注工作，而忽视了员工的生活和情感，它注定是不能长远的。这也是为什么大部分的企业和公司，都会搞团建活动、生日庆祝、困难慰问等，还要花费大量人力物力去建设文误场所和文艺活动，为的就是要推动员工身心健康，提升员工凝聚力和战斗力。

得人心者得天下！这句话也适用于企业经营和人员管理，只有上下同心，团结一致了，企业才能更好地发展。

饭可乱吃话不能乱说！祸从口出！自媒体不是法外之地，希望大家都要管住自己的嘴巴，管好自己的舌头。