女孩们，看了起码没坏处的五条建议

[彩虹R]今天，和大家聊聊一些感悟，希望能对各位在职场的工作和生活有所帮助。 [一R]表达能力和工作能力都重要，表达能力更重要。有人说：会干的不如会说的。虽然这句话表现了职场对“马屁精”的讽刺，但不可否认会说的确是个强项。 几乎所有人都在强调工作能力的重要，但体制内绝大多数工作任何人都可以干，专业的问题也会交中介机构代理，你协调不了的领导能协调，那是因为他的职务高而不是能力强。有人只干不说，没法凸现你的辛苦；有人善表达，把再简单不过的说得异常艰辛。可不要瞧不上这种能力，就算让你照着稿子念，也达不到这种水平。 [二R]不是你的事，别抹不开面子拒绝。你不推别人推，工作是要担责任的，否则别人怎么不自己揽下？年轻人怕拒绝影响同事关系，又想揽下展现自己的能力。 可你这次半推半就接下了，就会给同事留下口实，出了事是你的，下次类似的工作还是你的，这下可就哑巴吃黄连有苦说不出了。 [三R]多听多看，少说话。关系再好的同事，遇到竞争立马崩塌，当二选一晋升时，你会心甘情愿地谦让到：让给你，你来？体制内的人际关系错综复杂，有些人平时并不起眼，可晋升评优却总少不了他们。 你以为和同事之间的坦诚相待，又怎么不会变成他人攻击自己的暗器呢？工作中看不惯的事情司空见惯，不要表现得那么明显，不分场合和对象的发表看法。相对于体制外，这里的矛盾相对更单一，如果这都无法适应，外界的压力你会很难承受。 [四R]财务和文字材料岗，别干太长时间。会写材料是必备技能，在文字岗学习还是不错的，但你只要不是立志于成为“一支笔”，那么别写太好； 最好别接手财务工作，一旦粘上就很难甩掉，体制内的财务工作责任大、领导不重视，几乎不和业务打交道，也接触不到核心业务，如果你一直在财务岗位，时间越久越挪不动窝，交流和使用的范围就更窄。 [五R]对于晋升和提拔，一定要一颗“平常心”。别重视领导的夸奖和赞美，别相信“下次提拔的就是你”、“要做不可替代的人”等心灵鸡汤，这种话是成本最低的哄人方式，提拔与否是领导权衡各分管、科室关系的结果。 其他人在私下的动作不得而知，他们很有可能在几年前就在筹备了。与其怨天尤人，不如做些更有意义的事：有上进心可以继续学习，准备遴选、司考、注会、职称等；如果已经成家有羁绊，那不如将家庭作为核心，在完成自己的工作外啥也别操心，毕竟任何人的归宿都是家庭。