女孩们，专技岗到底有没有必要转管理岗？

[彩虹R]专技岗和管理岗什么关系，要不要转？ 专技岗和管理岗是事业单位的两种并行岗位，事业单位按照岗位聘用，参照岗位定薪。不像事业编转公务员那么难，只要单位同意且有空岗，专业技术岗可以和管理岗相互转化。 [一R]先说专技岗和管理岗相比存在的不足： ①没有领导职务，即便是正高级职称，也只是一般人员。而管理岗有领导职务，甚至可能是一把手，位高权重，当然也有责任。 ②没车补，县区一级，不少副科事业编都有了车补，而专技岗则不享受。 ③管理岗开始职务职级并行，而专技岗也没有。 [彩虹R]那么，如果你在专技岗岗位上，有必要申请转回管理岗吗？ [一R]待遇和级别会降。“同级别”的专技岗和管理岗相比，待遇就要微高一些，专技中级（10级-8级）中的最高档（8级）工资大概相当于正科级（管理岗7级）的待遇，最低档（10级）也要比副科级（管理岗8级）要高一些；但专技中级想要转管理岗，大概率只能转管理岗8级，相应的工资也就少了。尤其如果已经是副高职称（专技7级-5级）再转成管理岗，那待遇可降太多了。 [二R]发展前景不明朗。即便是正处级事业单位管理岗，提拔晋升也比较难，相当一部分也是正科级甚至副科级退休。但想要在专技岗得到高级职称则更容易，享受处级的工资待遇。 [三R]职称年限不算作领导职务年限。专技转管理，相当于从非领导转为领导职务，所以在专技岗的任职年限并不能累计计算，我们普遍把专技中级相当于管理科级，高级相当于副县级，但那仅限于工资待遇，所以一旦转岗，科级的年限还要从零开始。 [彩虹R]油条建议： [一R]虽然“双肩挑”不被认可，但在很多单位还存在，即既有管理职务，也享受专业技术岗的工资待遇，如果有机会是第一选择。 [二R] 尤其是在地市级和县级的事业单位，在两办、纪组宣等常委和重要部门工作的，想通过管理岗位的提升走向领导岗位甚至转公务员的朋友，建议转管理，而在一般事业单位，不希望有过多压力，对于晋升和责任不感冒的朋友，建议选择专业技术岗。 [三R]如果你想转管理岗，建议早下决定，因为管理岗领导职务是要考虑年龄的，年龄越大越没有优势；而专技岗则没有这个要求，早期专技和管理岗的工资待遇等相差不大。越往后，尤其是中级、副高以后，工资相差越来越大。