今天薪酬绩效经理的座机接了一个背调，对方一报候背调人的名字，薪酬绩效经理就把电话开了免提，然后所有人第一反应：居然是她[笑哭]这是之前我们公司招了一个研究生，入职后三年生两个娃后直接离职，这三年基本没干啥活，公司还付出了她三十多万工资.... 但问题是她从我们公司离职得有1年多了，怎么背调到我们公司了？本着同行互相帮忙的原则，还是答应配合对方完成背调工作。然后对方就开始问：背调人的入职离职时间，离职前的岗位是？在职期间工作表现如何？ 查了一下离职员工的电子档案，告知对方入职时间是20年到23年之间，岗位是设计师，对于工作表现，我们无从评价，因为因为该员工在职三年生了两次孩子，基本一直在待产和休产假状态，所以无从评判... 对方说背调人给我们提供的信息，是20年到24年底这4年多间一直在贵单位工作....薪酬绩效经理：那建议你们可以和候选人在核实一下信息的真实性和准确性吧...估计对方也感觉出再往下调也没有多大意义了，说了声“好的谢谢”后就挂机再见了... 电话挂了以后，员工关系hr说X姐你这么说会不会违法啊？薪酬绩效经理则淡然回应：咱们说的都是客观事实，没有任何主观的诋毁和攻击，怎么会违法呢？！ 至于对方拿到我们的信息，会怎么应对，那就是他们和谁谁谁之间的事了。不知道这算不算三年前的回旋镖呢？此时也只有希望那个谁谁谁能好运吧~
