新项目刚交付，一句公司不养闲人，就把项目组新招进来的新人全都给毕业了，这些新人里

新项目刚交付，一句公司不养闲人，就把项目组新招进来的新人全都给毕业了，这些新人里最长的不到半年，刚好卡三年合同的6个月试用期，我说这是“巧合”你信吗[流泪] 当初招聘进项目的时候，不少员工还会问如果项目结束了怎么办？统一答复是公司在开展的项目有很多，会把人员调配到其他的项目上去；关于合同怎么是6个月这么长？会说虽然是6个月，但是一般在第三个月就给发放薪资的100%，这个只是模版合同... 员工进来后为了赶项目进度，三天加三天半的班一点都不夸张，这种抢时间上项目，快速交付的模式看似高效神奇，其实是在压榨员工的精力和心血。可惜的是正在电脑前拼命挠脑袋敲键盘的员工并不知道：项目交付之时，就是他们大多数人毕业之际... 现实就是这么残酷，业务忙的时候用你，业务交付了之后，你就成了“闲人”。一句轻描淡写的公司不养闲人，把资本的冷血展示的淋漓尽致。更要命的是，这是在试用期内... 其实在最开始，这3个月薪资按100%发放，但是转正要放在6个月后，它本身就是资本给自己提前下的一招后手...