中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！” 咱们培养人才的劲头真不小。就拿高校来说，从本科到博士，一个理工科学生要泡五六年实验室，导师跟着盯项目、改论文，学校砸钱买设备、建平台，光培养周期就长得很。 美国那边压根不费这劲，人家走的是“筑巢引凤”的路子，全球各地的人才都愿意往那边去，不是因为给的薪水有多离谱，而是做事的环境让人顺手。 听说那边的实验室，只要项目有前景，经费审批特别灵活，买设备、请助手不用层层签字。 更关键的是评价体系，不盯着论文数量较劲，哪怕你几年没出成果，只要方向对，照样能拿到支持。 还有实际的生活保障，高端人才的家属能顺利拿到居留资格，孩子上学、家人看病都不用发愁，这些细节攒起来，就成了吸引人才的磁石。 咱们以前留不住人才，真不是钱没给够，早些年不少城市给人才开高薪、分房子，但还是有人走。 有位搞人工智能的学者就提过，国内以前评职称，光看论文发了多少篇，哪怕你的研究能落地到产业，没有论文也白搭。 还有科研项目，有时候要应付各种检查汇报，真正用来搞研究的时间没多少，反观他后来去的美国实验室，没人催着出短平快的成果，能安安心心做长期攻关，这种氛围才是最吸引人的。 不过这几年情况明显在变，环境的改善让人才回流的越来越多，比如深圳的一些科创企业，给研发团队充分的自主权，经费怎么花、项目怎么推进，研究员自己说了算。 上海、杭州这些城市，还搞了人才服务中心，孩子上学、落户这些琐事有人帮着办，不用人才自己跑腿。 现在国内产业链全，搞技术转化比国外方便，而且能实实在在看到自己的研究改变生活，这种成就感比啥都强。 其实邱震海说的差距，本质上是人才生态的差距，中国的培养能力没问题，14亿人的基数摆在这里，从来不缺好苗子。 缺的是能让人才扎根的土壤，是少点繁琐流程、多点专业尊重，是让他们能专心做事、不用应付杂事。 美国的“收割”也不是靠抢，是靠多年攒下的生态优势，把全球的人才吸引过去。 现在再看，这种差距正在慢慢缩小，国内越来越多的科研机构开始简化审批，评价体系也往实用方向转，连一些以前冷门的基础研究，也能拿到稳定支持。 身边越来越多留学回来的人说，以前觉得国外机会多，现在发现国内的舞台更大，做事更有奔头。 说到底，人才留不留，从来不是靠强迫或高薪绑架，而是看环境能不能让他们实现价值。 中国如今环境在变好，人才回流的潮水越来越猛，假以时日，咱们不仅能培养出顶尖人才，更能把他们稳稳留住，到时候“培养”和“收割”的天平，自然会慢慢倾斜过来。 参考资料：光明网《外交部:欢迎全球各行业各领域优秀人才来到中国扎根中国》
