今天一个hr同行在一个hr联盟群里吐槽，作为hr初面了一个技术岗，结果候选人问了句“这个岗位具体的工作职责有哪些？hr无语反问：你不看岗位jd的吗[捂脸]并吐槽说：她哪怕问我工资是多少，都好过问这个岗位是干什么的... 可能在面试官看来，如果这个岗位做什么你都不知道，要么是对这个岗位不熟悉；要么就是不重视这次面试，连岗位的jd都不看，但无论是那种情况，都足以让这次面试亮红灯... 同为hr，我的理解是要么这个岗位的jd写的模糊不清，要么就是候选人担心面试造飞机，进去打螺丝，所以想当面确认一下... 这种想法可以理解，但是却问错人了。你不该问hr，因为ta也未必懂多少[捂脸]如果是hr面，你可以问一些非业务问题：比如职业发展通道、岗位的关键价值体现啥的，这个要注意哦~
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树的记忆
傻逼，你们不知道自己写的和干的天差地别吗？岗位都不懂，从别人家复制过来！
大川
所以现在需要hrbp，得了解业务部门的真实需求，候选人问相关问题的时候不至于一问三不知