【#台风停工不能以调休冲抵#】近日，受台风#桦加沙#影响 ，广东多地实行“五停”（停工、停业、停市、停课、停运）措施。据广州工会，根据《广东省防汛防旱防风条例》，“五停”是县级以上政府或三防指挥部，在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施—— 简单说，这不是“要不要停”的选择题，而是“必须停”的命令，目的就是为了保障大家的生命安全。
台风天不去上班算旷工吗？
这主要取决于政府关于防台风应急响应的级别以及要求。如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“五停”，用人单位有义务遵守规定。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班的，从保障员工生命健康的角度考虑，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。
台风停工可否安排调休？
台风停工不能以调休冲抵，用人单位应当按规定支付停工期间工资。根据劳动法和《广东省工资支付条例》规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。然而，台风停工属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班。根据上述法律法规，台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非安排调休。（广州工会）
