谁没在职场遇过“拍脑袋”的事?同事迟到一小时被硬扣600,换旁人要么吵翻天要么憋出内伤,她却 偏不按常理出牌——第二天抱着一叠文件找领导,没喊冤没卖惨,只拿证据说话:考勤、加班记录、员工手册条款摆得明明白白,这个月38小时加班、通宵赶的方案早被客户认可,哪条制度也没说迟到一小时要扣这么多。 更绝的是,她不光要回扣款,还顺手递了份建议:关键岗位给半小时弹性、迟到能用加班抵一次,既顾全公司制度,又考虑到实际工作情况。最后领导撤了扣款,还开会讨论新考勤,她转头就用那600给项目组买了咖啡。 其实职场哪有什么“老实人吃亏”,真正聪明的做法是像她这样:不拿情绪对抗规则,用专业和证据争取合理权益,甚至还能推着制度变更好。你在职场遇过不合理的规定吗?要是你,会怎么处理?
谁没在职场遇过“拍脑袋”的事?同事迟到一小时被硬扣600,换旁人要么吵翻天要么憋
做个小小的富婆
2025-09-25 07:35:22
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