技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如果走正常赔偿的话，成本会比较大，所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP（绩效提升计划），其实就是和你明牌了：PIP到期之日，就是正式驱除之时！因为公司这么操作，无非就是要造你不胜任的证据！
新入职收到这个通知要去吗？
【1评论】
技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
人事自有劳动说
2025-09-26 20:46:40
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![因为女的可以全职考，男的可不行[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/2811539320479052337.jpg?id=0)
壹陆得柒
人事干得不是人事
用户16xxx05
鸟人终究还是鸟人！
tb87378474
不能胜任，也一样赔钱！除非是刚进厂试用期
打击水军
别瞎编，9月份开始新劳动法2N到手