中国根本不缺门槛一般的科技人才，也不缺最顶尖人才，中国人够多了！只要人才不流失就可以 这话听着直白，却戳中很多人的心——我们身边藏着不少“宝藏”，只是没被看见 就说浙大毕业的梁文峰，他带团队搞出的AI模型“浙大智脑”，在语言理解、逻辑推理上能跟GPT-4掰手腕，成本却只有对方的十分之一 团队里没有海归博士，全是本土培养的计算机系学生，靠啃论文、调参数熬出来的 再看电磁弹射技术，那是中国船舶集团的工程师们十年磨出来的 牵头的张师傅没留过学，从技校毕业就进船厂，跟着师傅学电路、摸设备，最后带着二十几个年轻人把技术啃下来 现在福建舰上的电磁弹射，就是他们的成果 可咱们也有短板——制造业里高技能工人占比不到30%（2024年人社部数据） 招个数控车床师傅要花半年，培养一个高级焊工得五年 很多年轻人觉得当工人没面子，宁愿去送外卖也不进工厂 为啥本土人才总被“忽略”？有人总结了三个原因 ① 评价体系偏论文 搞研发的要写SCI，做技术的要拼专利，可像梁文峰那样闷头做模型的，以前连课题都不好拿 ② 薪资差距大 同样是AI工程师，国内大厂给30万，美国谷歌能给100万 不少年轻人熬不住就走了 ③ 资源分配不均 科研经费多往名校、大机构堆，中小企业想招个懂技术的师傅，连培训钱都拿不出来 其实国家早开始补短板了 2023年启动“技能中国行动”，要让高技能人才占比到2025年达30% 浙江还给技能工人发“技能津贴”，高级技师每月能领800块 梁文峰的团队就是靠“万人计划”拿到的科研经费，才把模型做出来 有网友说“我表哥是汽修工，现在改做新能源汽车电池维修，去年拿了全国技能大赛金奖，厂里直接给了50万奖金” 这就是本土人才的机会——不是只有留学才叫厉害，把手里的活做到极致，一样能发光 我觉得，本土人才像地里的庄稼，不用急着从外面买种子 给点阳光、浇点水，自己种的麦子更顶饿 那些啃着馒头做研发的工程师，握着焊枪搞创新的工人，才是咱们最该捧的“明星” 你身边有这样的“本土高手”吗？来聊聊他们的故事
