果然事教人，一教就会， 得力这道歉来得比谁都快，可惜诚意少得可怜。 三轮面试都过了，就因为走路跛脚，报到当天就被劝离，还逼着说“自愿离开”[__LINK_ICON]。之前咋不想想这是违法的？《就业促进法》明明写着不能歧视残疾人[__LINK_ICON]。 直到舆情炸了，CEO才出来说“震惊”，又是派专人飞过去道歉，又是列整改措施[__LINK_ICON]。这哪是真心认错，分明是怕口碑崩了砸饭碗。真有诚意，当初面试时就该尊重人，而非等舆论逼上门才演戏。 企业的体面从不是靠捐款撑场面，也不是靠公关稿堆出来的[__LINK_ICON]，是藏在对每个求职者的尊重里。这种“被动认错”的道歉，你觉得能算真悔改吗？要是你遇着这种事，会甘心只要一句道歉吗？
