就在刚刚 华为正式宣布了 10月1日，华为正式宣布由孟晚舟接替徐直军，出任公司轮值董事长，任期从2025年10月1日至2026年3月31日。消息一出，科技圈瞬间热议——这既是华为管理层的正常轮替，也是一次备受关注的传承接力。 对大众来说，孟晚舟的名字早已不陌生。从华为基层财务岗位起步，到成为CFO主导全球财经体系搭建，再到经历海外事件的淬炼后回归，她用30年时间扎根华为，一步步走到核心管理层。此次接任轮值董事长，既是对其能力的认可，也是华为“以奋斗者为本”文化的具象体现——在华为，职位晋升靠的是真本事，而非“特殊身份”。 从行业视角看，这个节点的交接别有深意。当前全球科技竞争加剧，华为正处在5G深化、AI布局、智能终端突破的关键期，轮值董事长制度本身就是为了确保决策平衡与长期战略稳定。孟晚舟此前深度参与公司财经与战略规划，熟悉业务全局，她的接任能为华为在复杂环境中保持定力提供重要支撑。 值得注意的是，轮值董事长制度下，每位接棒者的任期均为半年左右，重点在于“接力护航”而非个人决策。孟晚舟此次上任，既是个人职业生涯的新高度，也是华为代际传承的自然延续——从任正非到如今的团队，华为始终在培养“能打硬仗”的领军者。 对华为而言，这次交接不是终点，而是新阶段的开始。外界更期待，在孟晚舟与团队的带领下，华为能继续稳扎稳打，在科技创新的路上走得更稳、更远。毕竟，一家企业的真正生命力，从来都藏在持续向前的脚步里。华为 华为领袖 华为老总 华为企业标准 制裁后的华为 各国干预华为 华为技术总监
