42岁张莉还在给领导洗衣服，升职名单依旧没她 她把早上买豆浆、中午叠外套、晚上拿干洗的力气，全花在领导身上，档案却年年出错。 20年过去，比她晚来的小李都带团队了，她还在原地。 有人背后说傻，其实她只是怕：怕一改，连这点“被需要”都没了。 可单位评优看数字，不看谁手最勤快。 哈佛商学院早提醒过：领导嘴上谢你，心里给你贴的是“后勤”标签，真到提拔，他敢把项目交给会洗衣的人吗？ 42岁是最后窗口，她再不给档案纠错、不把跑腿换成流程改进，就只能把衣服洗到退休。 想翻盘，先让业绩说话，再把对领导的照顾换成对全部门的帮忙，让大伙看见她的专业。 机会只留给能解决问题的人，不留给会叠衣服的人。 把力气用在能写进考核表的地方，才算数。
42岁张莉还在给领导洗衣服，升职名单依旧没她 她把早上买豆浆、中午叠外套、晚上
海景花园
2025-10-04 02:53:10
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