太侮辱人了！佛山一家做门窗的公司，在中秋节当天给员工发福利，每人两个月饼一个苹果两颗冬枣。 中秋当天的佛山门窗厂车间外，工人们放下手中的铝材模具，排着长队朝福利发放点走去。 谁也没料到等待自己的是场“职场黑色幽默”。 轮到领福利时，透明塑料袋里躺着两个月饼、一个苹果，最底下压着两颗孤零零的冬枣。 还没等有人开口，行政人员已经把登记表和红泥印盒推了过来表示，要签字，按手印，才能领。 现场瞬间炸开了锅。有老工人捏着软塌塌的冬枣哭笑不得的表示，这够塞牙缝还是够给家里孩子带回去？ 年轻员工掏出手机拍下来，自嘲道，领扶贫物资都没这么庄严，下次是不是得带户口本？ 更有人直接转身就走，这点东西犯不上我按手印，丢不起这人。 没人反对正常的领取登记，但这份福利的价值实在经不起“签字画押”的郑重。 按眼下的物价算，两个月饼顶多10块钱，苹果2块，两颗冬枣撑死1块，加起来连杯奶茶钱都不够。 反观佛山其他工厂，哪怕是电子厂的小时工，中秋都有50-100元的节日补贴，有的还发米面油套装。 更讽刺的是老板的“管理逻辑”。 门窗行业2024年确实不好过，佛山6000多家门窗厂关了上千家，订单少、库存压力大，但再难也不是寒酸的理由。 河南矿山起重机公司今年中秋花了2000多万办孝文化节，给职工父母发红包。 这些企业的老板明白，福利是给员工的体面，而不是走个过场的“施舍”。 这种“小题大做”的管理在佛山并非孤例。 有家五金公司曾表彰“连续6天24小时上班”的员工，后来才承认是表述错误。 还有卫浴厂把保底工资降到2080元的最低工资标准，没事做就安排无薪休假。 这些操作和“按手印领冬枣”本质上是一回事，把员工的尊严放在了成本之后。 其实员工在意的从来不是福利贵贱。 网友说得实在，要是发1800块，别说按手印，按脚印都乐意。 福利的本质是企业温度的试金石，HR手册里写得明明白白，节日福利该体现“关爱精神”，流程要“公平透明”，从没说过发几颗枣要按手印。 这家门窗厂的老板大概搞错了：管理的严谨该用在降本增效上，不是用在折腾员工上。 当天下午，有员工把现场视频发到网上，评论区立刻吵翻了。 有人调侃“应该请公证处来见证”，有人替行业叹气“内卷也不能卷员工尊严”，还有过来人劝“这样的厂留不住人”。 大家骂的不是两个月饼，是那种被当“外人”的疏离感就像你去朋友家过节，主人给颗糖还要你写收条，再亲的关系也得变味。 门窗行业再难，也差不出每人几十块的心意；老板再想省成本，也不该省掉对员工的尊重。 毕竟企业的根基从来不是省下来的福利钱，而是愿意跟着你干的人心。 要是换作你，会为这两颗冬枣按下手印吗？
